未完成招生任务　六教师被解聘成功索赔

　　本报讯(记者／谷立辉　通讯员／王建喜　汪次安)笔者昨日从韶关市中级人民法院获悉，韶关市区某职业培训学校以未完成招生任务为由，一次解聘6名教师，日前，该院终审维持一审原判，认定学校违反《劳动法》，并促其向六教师补偿有关费用。

　　2005年12月1日，韶关市某职业培训学校聘用庾某、陆某、张某、王某、彭某和陈某为学校老师，并签订了《劳动合同》。合同约定劳动期限为2005年12月1日至2007年8月31日，并对工资、社会保险、福利待遇、劳动纪律、合同的变更、合同的终止、违约情形及责任等进行了约定。合同签订后，学校依约为庾某等6人办理缴纳了社会养老保险，但工资实际发放至2006年4月。

　　2006年8月25日，学校以招生情况不理想、无法再安排庾某等人的工作为由，书面通知与庾某等人解除合同，并且以庾等人未完成招生任务为借口扣发5—8月的工资。

　　浈江区人民法院经审理认为：首先，该职业培训学校制定的《2006年招生方案》并未规定老师未完成招生任务即不发给工资，因而庾某等6人反诉要求学校发放5—8月的工资理由成立，学校还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金；其次，学校与庾某等6人解除劳动关系，未提前一个月通知，违反了《劳动法》第二十六条的规定；第三，学校要求庾某等6人退还为其购买的社保费1100元，根据《劳动法》第72条的规定，该项请求于法无据，应予驳回。

　　浈江区人民法院一审判决：限令该职业培训学校补发庾某等6人3个月工资各1131元及加发工资282.75元；限令该学校支付庾某等6人经济补偿金各1000元及额外经济补偿金500元；限令该职业培训学校支付未提前通知解除劳动合同一个月补偿金1000元给庾某等6人。