武汉票据公司劝辞员工致全城银行票据业务瘫痪

　　德安劝辞员工 全城银行“乱套”

　　该公司负责武汉银行票据交换业务，近百员工歇业致630多家银行票据交换延误3小时

　　10日，武汉市内的630多家银行资金到账时间普遍推迟，其原因是武汉同城银行票据交换传递产生了3小时延误。

据称，这是武汉市10年来首次发生如此长时间的资金流通“梗阻”。昨日，记者对此现象进行深入调查发现，资金流通“梗阻”的原因是由于武汉德安票据分配管理系统有限公司近百名员工，因为公司的劝辞集体歇业。

　　武汉德安承担全城银行票据清算

　　10日上午10时许，汉口某银行营业网点，大厅内聚集了数十名等着办事的顾客，柜台内，几名工作人员忙作一团，他们在不断地打电话询问着什么。据银行内部人士说，武汉同城银行间票据还没有送达，资金无法到账。

　　据介绍，武汉同城银行间票据(如支票、汇票等)清算都要通过中间机构交换进行，每天要集中交换两次，涉及的资金大约50亿元。目前，承担武汉银行间票据交换的机构为德安票据分配管理系统有限公司。其流程为，德安公司的员工从江城各银行收到票据后，送至位于鄂城墩的人行武汉分行营管部进行票据分拣，然后再将分拣后的票据送至各相关银行，然后由相关银行核对票据并转至客户的银行账户内。

　　“正常情况下，每天的第一次票据送达时间在8时左右，第二次票据送达时间为14时左右，但实际送达时间推迟了近3个小时。”一名知情人士说。

　　昨日下午，德安公司有关人员证实，确曾发生票据传递延误数小时一事，可能涉及的银行网点有600多家。问题发生后，公司方面采取了紧急措施，银行间的交换票据很快传递到位了。

　　　集体“劝辞”引发员工强烈不满

　　“上周三下午(本月5日)，公司召集我们员工开动员大会。公司老总要我们主动提出辞职，然后再跟上海才俊劳动服务管理公司签订劳动用工合同。”昨日上午11时30分许，汉口某银行营业网点前，一名不愿透露姓名的德安公司员工告诉记者，每天为江城630多家银行传递票据的有近百人。“这些人，大多在武汉德安工作时间较长，最长的达11年。”

　　“我们上班地点还会是德安公司，工作岗位不变，工资也没有什么变化。”一名员工说，“跟上海才俊劳动服务管理公司签订合同后，再以新公司劳务派遣的形式继续在武汉德安公司工作”。

　　“我们与武汉德安公司签订的劳动合同还没到期啊，凭什么现在就要我们辞职？”一些员工有些激动。

　　对武汉德安倡导的这种先“主动辞职”再回到公司继续上班的做法，公司很多员工表示了极大的担忧和不满，因此出现了10日上午集体“歇业”现象。

　　据了解，武汉德安票据分配管理系统有限公司成立于1997年，其重要业务是为武汉市及华中地区金融行业提供票据分配。据称，目前，公司员工已经达200余人。

　　“主动辞职”德安公司给补偿

　　武汉德安公司一名不愿透露姓名的员工告诉记者，德安公司已经决定，对“主动辞职”的员工进行一定的经济补偿，工作年限2年以上5年以下的，给予2000元补偿，工作年限在5年以上的，给予3000元补偿，这些补偿将以培训费的名义发放。

　　记者了解到，截至目前，已有10多人与新公司签订了新的劳动合同，更多的员工在与公司交涉，并提出了一些条件，希望公司取消这一“主动辞职”的外包行为，让他们继续与公司签订劳动合同。

　　同城银行票据交换流程

　　武汉同城银行间票据(如支票、汇票等)清算都要通过中间机构交换进行，每天要集中交换两次，涉及的资金大约50亿元。

　　1,德安公司的员工从江城各银行收到票据

　　2,送至位于鄂城墩的人行武汉分行营管部进行票据分拣

　　3,由相关银行核对票据并转至客户的银行账户内

　　4,再将分拣后的票据送至各相关银行

　　疑问

　　故意规避《劳动合同法》？

　　昨日，武汉德安公司财务部的王经理给予记者的答复是，员工跟劳动服务公司签订劳动合同后，再由劳动中介派遣到公司上班，这种外包方式，在国际上很流行，是一种先进的管理模式，体现了专业公司做专业事情。

　　“我们公司很早就在酝酿改革用人模式，这次只是个巧合。”王认为，公司实施这一计划只是在时间上没有把握好，恰恰在《劳动合同法》实施前，所以一些员工有想法。她向记者表示，相信公司会遵纪守法的，一切工作会依法进行。

　　有员工告诉记者，公司负责人陈先生已经做出承诺，将员工的意见上报到总公司，等总公司给答复。

　　但是，昨日下午，王经理称，目前，问题已经解决，具体的解决方案要等公司负责人陈先生授权，才能给记者答复。

　　·新闻背景

　　全国总工会通报3种违法行为

　　昨日，全国总工会召开新闻发布会，全国总工会法律工作部部长刘继臣在会上通报了三种在《劳动合同法》实施前出现的规避行为，明确了劝说辞退、逆向派遣、大量裁员等均属违法行为。

　　本组稿件　记者　沈右荣

　　律师说法

　　逆向派遣不允许

　　湖北博观律师事务所律师田嘉分析认为，劳动者与用工单位签订无固定期限劳动合同，虽然在法律上来说，不是“铁饭碗”，但是对劳动者的保护很有作用，它将使用工单位在解除劳动者的劳动合同时增加难度。

　　武汉德安公司的行为属于逆向派遣，即与本单位部分或者大部分职工解除劳动合同后，让这些解除劳动合同的职工再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同，然后由该派遣机构将这些职工再派回本单位继续工作，这明显存在规避即将实施的《劳动合同法》有关规定的故意，这也是不允许的。

　　田律师说，针对德安公司的行为，该公司的员工完全可以拒绝和新公司签订劳动合同，他们和德安公司签订的合同继续有效。

　　省总工会

　　公司行为涉嫌规避劳动合同法

　　昨晚，记者与省总工会有关部门取得了联系。针对武汉德安公司的做法，省总工会法律和集体活动部副部长顾光飞认为，武汉德安公司一些员工的用工合同还没到期，公司要求解除劳动合同是违法行为，员工可以要求公司继续履行合同，如果不履行合同，就得支付违约金，进行相关补偿，并交纳医疗、养老保险。同时，德安公司应该尊重员工的意愿，如果工人达到相关条件，可以与其签订无固定期限合同。

　　顾光飞特别指出，武汉德安公司的行为涉嫌故意规避《劳动合同法》，员工既可以向工会组织反映，也可以跟公司协商，协商不成的，可向劳动部门提起仲裁，也可以直接向法院提起诉讼。

　　据悉，省总工会将高度关注武汉德安公司“劝辞”员工事件。