低保金按年龄发放

　　本报讯“低保金应该分类，有劳动能力的青壮年应该少拿！”市人大代表舒静秋建议政府完善低保政策，按年龄“分类”施保，杜绝低保养懒汉。

　　舒代表说，目前我市150多万低保对象中，具有劳动能力的不在少数。以渝中区为例，2006年底有2.39万名低保对象，处于法定劳动年龄段的有7472人，占31%。她走访发现，不少低保对象表示，就业后收入与享受的低保金待遇差距不大，宁愿吃低保也不就业。

　　舒代表介绍，渝中区有一家低保户，共有3名家庭成员，没有上班，也无收入来源，一家人每月可享受630元低保金。后来丈夫找到工作上班，每月工资600多元，享受了再就业补贴，加起来每月900余元。但再就业补贴只发几个月，最后只剩工资，每月600多元。此外，由于不是低保户，就不能享受就医、就学、廉租房等方面的优惠政策。这家人干脆不上班，重新吃起低保。

　　舒代表建议，可按年龄发放低保金，以促进他们就业。如18岁—35岁以下的低保对象（不包括学生），每月少领30元；35岁—45岁的低保对象，每月少领20元。“当然，身患疾病的除外。”

　　此外，低保户对象在就业后一段时间里，除享受就业补贴外，保留就医、就学、廉租房等方面的优惠政策。在完善再就业政策上，政府公益事业岗位要首先安排享受低保的“4050”人员就业，并在劳动报酬上给予一定优惠，比如收入至少能养活1.5人—2人，提高他们就业的积极性。（记者何英）

　　社保缴费定期公示

　　本报讯 昨日，市政协委员、重庆百事达汽车有限公司董事长杨敏建议，应该建立社保公示制度，定期向缴费者通报社保资金使用的情况。

　　今年1月1日，新的《劳动合同法》正式实施，用人单位纷纷重新签订劳动合同，并为职工买了社保。然而，杨敏却在调研中发现，一些单位的年轻人对买保险并不很积极，“因为他们不知道今后如何领取，也不知道能领多少钱，到时候能不能解决他们的后顾之忧。”

　　缴纳保险费主要依据工资标准，各企业的工资采取自主申报的方式。有的企业为了少缴保费，申报的工资低于实际工资标准。这样可能造成同一行业不同企业之间的社保标准不一。

　　《劳动合同法》实施后，还出现了一种新的情况。杨敏说，一些企业为了达到少支出的目的，私下与劳动者协商，将保费打折成现金发给劳动者。劳动者每个月可能因此直接增收上百元，于是不愿告单位。

　　为什么会出现这样的新情况？杨敏认为，就是因为大家对社会保险的相关政策不了解，政府社会保险运作不透明，由此造成一些劳动者对未来的预期不明确。“还有就是现在社保手续繁琐。比如说医保，报账要经过多道程序，有时候还会遭遇拖延的情况。”

　　杨敏认为，社保应该建立社会保障定期公示制度，公布社保资金的运行情况，让劳动者能清楚地查询到自己每个月遭扣了多少保费、单位给自己缴了多少，发生情况后自己该领取多少以及如何领取等。（记者李伟）

　　社保实行全国联网

　　本报讯“劳动者到沿海打工后回家创业或休养，社会保险却带不回来，最后还是要重庆来承担这些人的养老问题。”昨日，市政协委员、重庆得意现代家具有限公司董事长张晓霞认为，社保应全国联网，以适应现代人员的流动。

　　张晓霞说，重庆每年有数百万人在全国各地打工，当地也给这些人买了保险。但是这些人上了年纪之后，大多数还要回重庆。但是他们的社会保险只能带回个人缴费的部分，企业缴费部分就留在了当地。

　　“这样一来，这些人年幼和年老时都是重庆在养，最黄金的年龄却献给了打工地。”张晓霞说，全国社保联网势在必行，这样才能方便人才流动，社保才能起到保障目的。（记者李伟）