前言

　　2007年6月29日下午，备受瞩目的《劳动合同法》出台。

　　2008年1月1日，《劳动合同法》正式实施。

　　在《劳动合同法》制定、出台、实施的这一段时间里，争论的声音始终不断。由于《劳动合同法》中关于“无固定期限劳动合同”等内容，一些企业采取过激手段进行规避新法，如“LG裁员事件”、“央视清退事件”、“华为买断工龄事件”等，在新法实施前掀起了一股解聘潮。

在这些企业大刀阔斧裁员的时候，另一部分企业则纷纷把目光投向了劳务派遣这种新型用工方式，他们认为新法将大幅增加劳动用工成本，给企业增加负担，为了保持企业的低用工成本，使用派遣员工是一条有效途径。

　　劳务派遣在新法下受到热捧，然而也正是新法对“劳务派遣”这种用工方式的严格规制，以及目前派遣行业鱼龙混杂的局面，让劳务派遣行业面临着“三岔口”，该如何走？该如何在新法下有序、健康的发展劳务派遣行业？成为劳务派遣行业当前最大的问题，也成为使用派遣员工的用工企业非常关心的问题。我们通过搜集、整理先前媒体出现的各种争论、观点，以此廓清在新法环境下劳务派遣行业发展的迷雾，与派遣行业从业人员、HR人员，以及用工企业的管理者们共同学习、理解《劳动合同法》。