黄鸣：中国皇明太阳能集团有限公司董事长
因为我是企业代表，我对媒体的一些想法可以从最近新《劳动合同法》的颁布实施说起。
新《劳动合同法》的颁布与实施由于的确触动了广泛的社会阶层的利益，而引起全社会的巨大反响，随着“华为门”事件，珠三角部分中小民营低附加值企业关闭、迁移事件等的相继爆出，“成本”成为新劳动法备受瞩目的一个最重要原因。
而媒体对这方面的报道以及对这部法律的解读也相当多。
可以说，当今社会的潮流动态，敏感话题都是由媒体发布或者推动的，媒体对于社会情绪的引导有着很大的作用，那么媒体在发出声音之前，是不是应该多些思考和辨别？
在对新劳动法的报道和解读中，我们看到最多的是有关此法在保护员工利益的同时大大增加了企业压力的。这些声音虽然有一部分真实的负责任的报道和评论，但也有一些是没有扎实调查作支撑的不负责任的跟风。实际上根据我的了解，仅由新法产生的成本压力远没有达到令大多数企业难以为继的程度。相当一部分企业对于用工成本的增加并不是像媒体报道的那样抵触。一个企业要提高竞争力，尤其是我们现在走出国门要提高国际竞争力，让员工的收入达到与之付出的劳动相适应的水平是一个发展趋势。相反，让劳动者充分意识到忠诚、勤勉是其对雇主承担的基本义务，知晓权利的同时，也要明确自身应尽的义务，这样的报道和声音却不多。
这个社会有很多不同的声音，有一些声音，也许是值得期待和思考的，但是媒体不重视也许就会被淹没。网络时代传播的特点决定了一种情况——有时有些片面的观点、偏激的观点，也会有市场，引起网友的强烈反应——这种特点造成了网络语言暴力。这个时候，尤其是传统媒体、主流媒体，要帮助理清是非，指明方向不能受一些片面信息的误导。
媒体是社会舆论的引导，甚至可以说现在的社会中，人们的获取信息的方式必须通过媒体。那么在对任何事物的报道中，媒体都应该应该考虑得更加全面而不是单纯地为顺应某种强烈的情绪而发出声音，要有一种客观的精神，有思辩能力和思想深度去抓住事物的本质。 (来源：人民网－中华新闻报)
