本报北京消息 特派记者廖怀凌、陈晓璇、韩平报道：5年前本报关注过的男女同龄退休话题，在今年的全国政协十一届一次会议上，又有至少5份提案再次提起。
现行中国《国家公务员暂行条例》规定，国家公务员男年满60周岁、女年满55周岁应当退休。
退休不同龄对女性不公平 九三学社中央委员、重庆医科大学教授姚珍薇认为，男女退休不同龄，存在三大问题：对高学历、高职称的女性公务员不公平；不利于女干部的培养、成长及使用；容易助长重男轻女的不良风气。
姚珍薇说，女性公务员与男性公务员一样同龄读书、同龄就业，结果却比男性提前5年退休，此规定是对女性人才资源的浪费，也造成了女性公务员学历越高、工龄越短，退休金的比例和金额越少的客观后果。同时，由于在女干部的培养使用上人为地设置了年龄障碍，产生了性别歧视的不公正后果。
姚珍薇指出，女性的平均寿命长于男性，妇女在各种工作岗位上的表现和能力均不比男性差。建议修改完善《国家公务员暂行条例》，坚持男女同龄退休、同等待遇，保障男女性公务员在政治上、经济上平等的合法权益。
受教育越长工作时间越短 全国政协委员马延军也联合其他18位委员提出提案，要求创造条件，逐步实行男女公务员同龄退休的政策框架。
马延军指出，女公务员提前退休是人力资源的极大浪费。他说，随着高等教育事业的飞速发展，近年来新录用公务员的学历已升到硕士和博士研究生，在非同龄退休政策下，接受教育年限越长，为社会发展贡献年龄反而越短。即使同是22岁大学本科毕业的公务员，若女性比男性提前5年退休，女性人力资本的正常使用年限仅仅相当于男性的86.8%。
(责任编辑：王玲玲)
