本报北京消息 特派记者许琛、韩平、李宜航报道：昨天，中国银行业监督管理委员会副主席王兆星接受中外记者集体采访。王兆星回应“许霆案”时称，要加强金融机构科技风险管理。除了“许霆案”，还有其他案件发生，奥运会期间也更加需要信息科技方面的安全和高效。
有记者问，关于“许霆案”，银行有没有责任呢 ？有没有值得反思和改进的地方呢？
王兆星坦承，从银行的角度，确实有进一步加强科技风险管理方面的必要。最近银监会专门发出指引，要求各商业银行高度重视信息科技风险。
有记者问及，国务院机构改革中把人行的协调功能增加，可是没有一个金融大部委。在银监会的角度，怎么看央行以后协调银监会、保监会和证监会的工作？
王兆星表示，目前银行、保险、证券分业经营和监管已经取得了非常可喜的进步。他透露，目前已经基本上建立了中央银行和三个监督委员会“一行三会”的信息共享和政策协调机制。今后监管体制变化，可能要根据中国银行业的发展、中国金融业的改革发展和总体布局来加以适应，所以有待进一步研究和探索。
??謈??<终身雇佣制。”张鸣起说，“无固定期限合同在管理和解除的条件上，与固定期限合同是一样的，这项制度实际上是1995年实施的《劳动法》确立的。”
当有记者谈到“近两年物价飞涨，唯独不见工资涨”的问题时，张鸣起指出：“目前工资没与经济发展同步的主要原因，是工资是由企业单方面决定的。应该采取工资集体协商的办法，这是一些市场经济国家解决企业工资问题的一个通行的做法”。张鸣起表示，我国的法律———《劳动法》和《工会法》其实也确定了这一制度，即企业可以由职工代表或者是工会与企业一方就工资问题进行集体协商。
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