工厂对员工食宿作硬性规定 以弥补工资增加部分

　　最低工资开调 食宿新规应对?

　　东城一工厂对员工食宿作出硬性规定,员工指其以此弥补最低工资增加部分

　　昨日是东莞开始执行770元/月最低基本工资标准的第一天，东城大井头彰昱鞋厂的数百名员工，因为工厂的一张也是在4月1日开始实施的公告，而从前日晚上起不愿走进车间。

公告要求上班员工必须在厂内用餐，且规定要符合较为严格的条件，员工才能住到工厂外。员工质疑，基本工资开涨，工厂强制要求食宿在工厂，是为了克扣更多的钱，来弥补最低工资的增加部分。劳动部门则称，企业可能是在钻法律的空子。

　　“员工都不想在厂里吃住”

　　工人与厂方的此次冲突从前日晚上7点开始爆发，工厂昨起放假。据彰昱鞋厂员工何先生说，前日下午工厂在大门口的橱窗里新贴了几张公告纸。“晚上7点是工厂白晚班交接的时候，大家都注意到了这些内容，有的员工当场就愤怒了。”何先生说，他们工厂有1200人左右，分白晚两班，每班都为600人左右，专做鞋底。“之前我们工厂都要求员工必须吃住在工厂，即使工人不肯吃住在工厂，每个月也要扣370多元的食宿费”，何先生说，这肯定是不公平的，“工厂住的和吃的，都很差，员工们都不想在工厂里吃住，工厂纯粹是为了多扣钱。”

　　同在工厂的陈先生也说，为了吃住的问题，3月5日员工们也与工厂闹了一次。工厂在3月7日也贴出过一个公告。“当时的公告内容主要是，允许员工去工厂外住宿，工厂可以免扣165元的住宿费，但吃的费用还得扣210元，即便是不在厂里吃”。员工们还说，为了阻止员工在外吃饭，工厂规定中午只有半个小时的吃饭时间。“毕竟员工的部分要求还是达到了，所以员工也很平静地复工了。随后就有不少员工搬出到厂外住”，一名刘姓员工说。但这种情况没有持续多久，平静的生活再次被一纸公告打破。

　　“不搬回厂住要罚钱”

　　昨日上午，在众多员工的带领下，记者进到厂内，看到了贴在工厂大门橱窗内的公告。盖有工厂印章的公告内规定，上班人员不得在厂外就餐，需按规定时间在厂内就餐，但公告内并没有提到每个月的伙食费要扣多少。“厂方是口头通知的，说是每个月要扣300元了”，有员工向记者表示。对于住宿问题，员工们的反应也比较大。“你看工厂提出来的住宿厂外的条件是多么苛刻，要求夫妻双方都在东城区的工厂里工作，还要拿结婚证以及对方工厂开的证明书来”。

　　员工们说，工厂上千人没有几个人能达到工厂的这个要求，所以大部分员工又都必须搬来工厂，每个月交90元的住宿费。“关键是工厂的住宿环境太差了，无法住人的，还要每个人每个月扣90元”。昨日上午记者进到工厂的宿舍区，宿舍一楼是车间，员工反映上晚班吵声大，根本睡不着。进到一个宿舍内，并列地排着10多张双层架床，整个房子比较狭小。“我们住外头，跟两个老乡合租，不用出90元，就可住得很好”，一名来自四川的员工气愤地说，工厂已经规定5月1日前必须搬回厂住，否则要罚钱。

　　“变相多扣我们的钱”

　　很多员工在接受采访时都表示，从昨日起东莞开始实施770元/月的最低基本工资标准。“现在基本工资涨了，我们怀疑工厂想通过强迫我们在工厂里吃住，变相地多扣我们的钱，来弥补多出来的几十元钱”。不少员工都如此怀疑。就在记者在采访时，两名男子站在一群员工面前说：“你们选出代表来，我们可以谈一谈的”。记者上前采访其中一位戴着眼镜的男子，并表明身份，该男子拒绝采访，随即叫来保安将记者阻隔在工厂之外。据员工说，该男子是工厂的台湾副经理。

　　■劳动部门

　　企业可能在钻法律空子

　　据东莞市劳动局负责人表示，劳动部门在制订新最低工资标准时，并没有将企业扣除员工的住宿费包括在内。所以工厂是可以扣除员工的食宿费用的。从这个角度来说，工厂并无违规的地方。

　　据该负责人介绍，目前企业存在的问题不是说员工工资达不到最低工资标准，而是部分企业表面上调高了基本工资，但通过收取伙食费、延长加班时间、不按规定计算加班费等增加工资扣除项目，造成工资整体上没有增加。“由于在法律上对食宿费这块并无明确的规定，企业可能在食宿费上钻了法律的空子”。