澳门劳工法案删协议除外表述 引入欠薪徒刑化

　　图：澳门三常会10日听取特区政府介绍新“劳工法”法案替代文本。（图片来源：澳门日报）

　　中新网7月11日电 据澳门日报报道，澳门经济财政司司长谭伯源10日明确表示，将于下周提交立法会的“劳工法”法案替代文本，将删除备受争议的“协议除外”表述，为劳、资争持不下的超时工作补偿订定清晰的最低标准。

　　谭伯源重申任何劳动合同、协议均不能低于法定标准。特区政府会引入以徒刑代替罚金的概念，加强对欠薪雇主的执罚。澳门工联对特区政府的立场表示欢迎，仍认为欠薪徒刑化、设立长期服务金有待进一步研究和完善。

　　谭伯源10日列席立法会第三常设委员会会议，介绍特区政府下周向立法会提交的《劳动关系法》法案替代文本的主要修改内容，并就备受争议的“协议除外”、恶意欠薪刑事化及长期服务金等清晰表达特区政府的立场。

　　会后谭伯源表示，特区政府在立法会细则讨论“法案”期间，充分听取了议员和社会对“劳工法”修改的意见后，对“劳工法”修改提出更成熟的意见。强调特区政府在修改“劳工法”过程中一直坚守两个原则：新的“劳工法”对雇员的劳动保障一定不能倒退；订定劳动保障最低标准。

　　谭伯源表示，在容许劳、资双方自由订定劳动合同、协议同时，任何劳动合同、协议的条文不得冲破法定的劳动保障最低标准。因此，法案的替代文本将会删除超时工作、夜班和轮班工作、试用期和解雇预先通知期的条文中的“协议除外”的表述。

　　特区政府会为上述劳、资争议激烈的条文订定清晰的法定最低标准。如强制性超时工作的额外补偿为工资的50%；建议协议超时工作的额外补偿为工资的20%。任何劳动协议均不能低于这一最低补偿标准，否则视为无效。

　　对于劳工界要求将“恶意欠薪刑事化”。谭伯源强调，特区政府绝对同意对恶意欠薪或故意欠薪的雇主加强阻吓，会切实利用法律、行政手段处理欠薪雇主。现时雇主欠薪已属刑事化，属于刑事轻微违反。

　　新的“劳工法”仍沿用欠薪属刑事轻微违反的规定，但特区政府理解社会希望加强对欠薪雇主阻吓的诉求，替代文本将引入新的规定：若雇主被法院裁定为欠薪或故意欠薪，雇主若逃避缴交法院判处的罚金，法案建议允许以徒刑代罚金，以此加强雇主缴交罚金的执行。