退休后“再就业”双方为劳务关系 不属劳动关系

　　退休后“再就业”双方为劳务关系

　　因不是劳动关系索要工资及经济补偿未获支持

　　本报讯（记者付中通讯员原静）从原单位退休后，佟女士到一家物业公司当传达员。因病离职后，她要求物业公司给予自己经济补偿金等。

　　记者今天获悉，朝阳法院判决驳回了佟女士的诉讼请求。

　　2000年2月1日，退休后的佟女士应聘到一家物业公司当传达员，双方未签订劳动合同。

　　去年3月，佟女士因病离职。去年底，她提起劳动仲裁但被裁定驳回。此后佟女士提起诉讼，要求确认其与物业公司之间存在事实劳动关系，要求公司支付其工资、经济补偿金等共计20余万元。

　　法院认为，佟女士与原单位已存在劳动关系，其与物业公司之间为劳务关系，故其主张各项经济补偿金，于法无据；双方的劳务关系在佟女士离职时即已终止，现佟女士主张劳务关系终止后的工资，法院不予支持。

　　宣判后，佟女士提出了上诉。