工会周刊工运理论观点集萃

　　做好工会信访工作应遵循的原则

　　李国炳

　　为了保障上访人员合法权益，及时、就地、有效地解决职工群众反映的问题，作为工会各级信访机构和部门特别是负责信访的同志务必牢记职责，认真履行好任务。工会系统的信访工作，有其自身规律。在通常情况下，应当遵循好六个原则。一是认真接待原则，登记时应当问清来访人的基本情况和所要反映的主要问题；二是实行逐级上访和分级负责办理的原则；三是实是求事的原则，工会信访工作人员在接待职工和与各单位联系工作时，必须态度谦和，秉公办事，接待人员应认真听取和详细记录上访人的自述；四是优先接待原则，凡五人以上的集体上访、比较重大的情况或时间性较强的问题，老弱病残和孕妇，有其他特殊情况者，均应当给予优先接待；五是对重要问题或突发事件应用急事急办的原则；六是加强信息报送及通力协作的工作原则。

　　关于提高职代会质量的几点意见

　　虞贤义

　　对搞好职代会工作，笔者认为：第一，提高职工代表对职代会认识是提高会议质量的前提。必须高度重视代表的事业心和责任感的问题。一要从教育入手，营造舆论氛围。二是要把好代表的人选关，真正把素质高、责任心强和群众信得过的职工代表选出来。三是要树立先进代表典型。

　　第二，培训政策水平高、管理能力强的代表，是提高会议质量的有效途径。培养可以有多种方式：一是走出去交流，借鉴先进单位经验和做法。二是加大培训力度。三是搞好传帮带，使工会专职干部熟悉和精通专业。

　　第三，建立规范的运作制度，是提高职代会整体质量的重要措施。一是要规范职代会工作流程。要从工作的实际出发，参照有关文件精神，借鉴先进单位经验，拿出切合本单位实际的规范。二是细化代表责任制。按照目标管理的原理，将会议任务分解到落实对象。三是建立会议分析制度，以中心内容为重点，定期召开分析会，分析落实情况，掌握动态，研究对策。四是检查讲评制度，要将职代会建设情况纳入单位精神文明建设和政治工作成效的评比中。

　　非公企业职工收入分配机制建设的建议

　　白工

　　一是要加强对企业职工工资收入分配问题的研究和宣传。二是要加强政府统筹协调和对企业工资分配的对策调控。进一步建立健全和完善劳动力市场指导价位制度、工资指导线与人工成本预测预警制度。重点是强化对行业工资增长的指导。提高工资指导的可操作性和科学性。三是要全面推行工资集体协商，完善企业工资决定机制。逐步建立一支工资集体协商专(兼)职指导队伍，推动行业协会建设，政府、工会和行业协会三方在源头上推动企业职工工资协商工作，制定出台各行业的岗位(工种)工资指导标准。四是要加大劳动监察力度。通过日常巡查、专项监察、劳动保障年检等方式，对重点行业和企业工资支付情况实行有效的监控，严格依法查处拖欠克扣工资的行为。五是要推进社会保障制度建设。督促企业依法参加社会保险，做好养老、失业、医疗、工伤、生育保险，.扩大社会保险覆盖面。六是要加强职工教育和培训，提高职工的专业技术水平。