美国白领宁减薪避裁员 流行无薪休假保“饭碗”

　　经济衰退持续 美国白领“流行”无薪休假

　　经济持续衰退之际，不少美国企业和政府机关开始强制员工接受蓝领工人的“待遇”，即无薪休假，以节省开支。白领们虽心有不甘，但想想减薪总胜过被炒，郁闷之余还得暗自庆幸。

　　宁减薪　避裁员

　　美国亚利桑那州立大学经济学教授丹尼斯·霍夫曼近日获知，校方令其上半年无薪休假15天。

　　霍夫曼反应平淡，没有抱怨。他说，如果无薪休假能减轻学校财政负担，避免更多教职员工下岗，少领点薪水也无所谓。

　　的确，面对美国过去6个月来250万失业大军的现实，留职者似乎应该知足，不必抱怨薪酬缩水。甘尼特报业一名记者如此总结这种心态：“人们这样看待无薪休假：‘如果这么做，能保住自己和周围人的饭碗，那我心甘情愿。’我自己没听到有人抱怨。”

　　这名记者因担心“炒鱿鱼”，不愿公开姓名。她说：“我经历过好几次裁员。看到周围朋友被裁，你宁愿休假。”

　　亚利桑那州立大学要求教职员工7月前无薪休假9到15天，长短依个人职位而定。甘尼特报业强制员工4月前无薪休假一周。更长的无薪假期为每月一周或一周三天。一些企业甚至直接减薪，让员工自行选择休假时间。

　　走捷径　留后路

　　留职员工可能会对企业心存感激，认为企业顾及人情，没把自己裁掉。一些分析师指出，裁员并非企业省钱上策，休假才是省钱捷径，企业打的可是如意算盘。

　　除却省钱，企业避免裁员还有其他考虑。查林杰-格雷-克里斯马斯职业介绍所主管约翰·查林杰分析说：“企业对裁员可能造成损失心存警惕。如果裁员幅度过大，经济好转后，企业重整旗鼓的能力将会受损。”

　　休假了　不停工

　　一些员工虽然名义上休假，但在家还得处理工作，可谓“不给钱，白干活”。

　　路透社报道，很多行业不像流水线生产，可以实现无缝交接。工作时间压缩后，员工不得不利用休假时间“免费加班”。

　　为保障员工利益，一些企业明文规定，禁止员工在休息时间处理公务。不过，这仍难劝退一些“工作狂”。

　　霍夫曼教授说：“如果工作日呆在家里无所事事，我感觉时间是那样漫长难熬。虽然很多人认为，工作仅仅是做事，（无关心情感受）。”

　　新华社供本报特稿