全国政协委员张晓梅语出惊人，她建议中国与国际先进国家工作制接轨，实行每周4天半工作制，这样可以提高工作效率、改善就业状况、有益身心健康，是“社会进步的结果”。

   公务员、事业单位工作人员、部分国企员工被公认为最有可能严格执行工作时制并从中受益的人群，他们怎么想这份建议？广东省直机关工作人员钟亮直接用“没意义”来定义。

　　钟亮一一反驳提案中罗列的“好处”。提高工作效率？首先得看工作量吧，现在机关人员早就不是人们心目中“一杯茶一张报纸坐一天”的概念了，定员定岗工作量大，加上现行工作制，绝大部分人员上班时间其实不多，每天通常是7~7个半小时，逼得部分人要加班完成工作。

　　当然也有上班偷懒的，但改制就能保证他们提高效率？改善就业？香港确实提出在经济危机时公务员队伍多请人，可中国内地情况不同，机关人员增减严格受编制限制，工作时间少了，要多请人吧，但前不久还出台全国削减行政开支呢，意味着连请临时工都困难了。有些办事窗口，正在呼吁24小时服务人民呢，一旦4天半工作制后，恐怕连目前的便民程度都保证不了。

　　企业主：

　　增加就业也要我们请得起才行呀

　　增加就业不能指望机关，那么如果实行4天半工作制，企业单位会不会多请人？对此，企业主们却是“摆手兼拧头”。广州市一家物流企业经营主王超，用“脑子进水”来形容这份建议。以物流为例，其公司多数经营长途物流，去北京以北的货物、车辆、人员，一个来回就得4天以上，“4天半工作制？一个来回都不够！到时怎么办？超出时间算加班了企业主不干，《劳动法》规定的加班工资多高呀？！希望企业多请人，可物流、制鞋、制衣等企业本就赢利空间小，想通过企业多请人改善就业，也要企业负担得起这样的人工成本，请得起才行。”

　　打工族：

　　我们倒宁愿多干活多挣钱呢

　　除了拿固定月薪的公务员和自家企业自己话事的“老板”，普通打工一族应当是4天半工作制的接受者，可他们也不情愿。广州一服装设计公司打版师傅林燕表示，4天半工作制，“听起来很美”，超过工作时间，那就可以向老板要加班工资了，但老板还常威胁说大批打版师傅等着找工呢，“我怎么敢开口要加班工资？”

　　林燕表示，像珠三角地区最多制衣工厂，工人都是时薪制，也就是多干活多挣钱，打工者都是冲着订单多活多的工厂去，恨不得一天工作10小时多挣点钱，这样的情况下怎么可能实行4天半工作制。

　　 现在不敢看网上评论

　　昨天，从早上6时一直到傍晚7时接受本报记者专访，全国政协委员张晓梅就一直在忙。电话、采访、开会……她可以称得上是最繁忙的政协委员之一。

　　这一切，源于张晓梅的一个提案，她“建议采取每周4天半工作制”的提案在网上引起热烈的讨论，并在接下来的两天里成为媒体关注的焦点话题之一。为了应付源源不绝的采访，张晓梅不得不让助手准备了许多现场图片，标准是一定要漂亮，作为美容行业专家，曾在世界妇女大会上给中国妇女代表们作女性魅力讲座的张晓梅对形象很注意。

　　曾提出妇女节改名“女人节”

　　被戏称为最美丽委员的张晓梅这次带来了17条提案，范围涵盖美容、城市烟花燃放、公共服务等多个领域。

　　在张晓梅的设想中，整个世界的发展方向是“休闲型社会”，50%以上的人从事休闲服务业，50%以上的用房用于休闲服务业，50%以上的收入消费在休闲服务业。

　　关于“4天半工作制”，网上争论异常激烈。“我现在都不敢看(网上的评论)。”张晓梅说，她预计到提案会引起争议，也预计到会有不少人反对。“其实很多事在一开始推行时都会有反对的声音，但如果大方向正确，就会慢慢被人们接受。”她的信心源于以前的经验。前年，她提出要将妇女节改名为“女人节”，反对者众多，有人说这个名称太风花雪月等等。“然而今年，这个提法的支持率上升了。”在张晓梅今年的提案中，记者再次看到了妇女节改名的建议。

　　1994年，我国实行隔周5天工作制，“我觉得那可是个大事儿了，当时肯定有阻力和杂音”。现在，张晓梅所做的，也是一种尝试。

　　对于网上的评论，常年写博的她早已经习惯了。“网上有些言论很偏激，但是我还是会去看，那里都是匿名的，能反映真实的信息。至少我可以知道支持和反对的比例。”

　　美容师的从政之旅

　　记者见到张晓梅时，没有看到平时美容界精雕细琢的装扮，反而是一副休闲装扮，深色外套罩着一件红色小外衣，头发自然地扎起来。这个在美容行业赫赫有名的委员，很看重仪态。

　　美容界和政协，平时看起来很不搭界的两个领域，张晓梅说自己就游走在两个完全不同的领域当中。

　　1989年，从军12年的中尉张晓梅退伍，花了1680元接下了一个小美发店，开始了美容生涯。世界妇女大会在中国举办，张晓梅是全国唯一一个美容行业的正式代表。2003年，国家提倡政协委员要高学历、年轻化，增加女性名额，张晓梅赶上了这个时机，当选全国政协委员，从政到现在已经7年时间。

　　专家点评

　　西南政法大学教授曹兴权认为：“一项制度的出台和实施，需要分析三个问题：现实必要性、正当性和可操作性。”

　　首先看现实必要性，每周4天半工作制，它能否增加就业呢？曹兴权教授认为这很难。对企业来说，它们选择员工的标准都是根据自身需要进行制定，实行4天半工作制，必然是在减少员工工作时间的同时，需要增加员工总人数，这样就导致企业增加负担。

　　就正当性而言，每周4天半工作制，减少工作时间，有益于身心健康。但事实上，在工作压力大的情况下，国内很多劳动者赚取更多收入的愿望远远大于对休闲的渴望。

　　最后，就可操作性而言，也值得怀疑。如果4天半工作制只有政府机关和事业单位才有机会享受，企业员工却不行，那这个制度有意义吗？(李颖、邱敏、曾向荣)文/记者何雪华

　　 (来源：广州日报)

辩论话题：“四天半工作制”是否可行？

正方 反方 赞可行，保障公民的休息权利，维护了公民的身体健康，更能提高国民健康水平，促进产业发展。 不可行，工时缩短，工资收入自然会受到影响，国家的经济结构还没发展到可以实行四天半工作制的程度。