甘肃乙肝患者就业纠纷案和解 用人单位支付1.5万补偿金

　　本报兰州5月20日电记者周文馨参加单位组织的体检后，乙肝病毒携带者王某被辞退，为维权，王某将甘肃某工程承包公司告上法庭。5月19日，世界肝炎日这一天，本案在甘肃省兰州市城关区法院被成功调解，被告工程承包公司一次性向王某支付1.5万元补偿金。

　　现年24岁的王某是甘肃某大学硕士研究生。2008年6月，王某与甘肃某国企签订就业协议，并被安排到该单位下设的工程承包公司工作，并与该公司签订了劳动合同，期限为一年。

　　2008年8月，该国企组织新进来的员工上医院体检，体检结果出来后，该单位认为王某的体检结果有问题，始终没有给王某安排工作。2008年11月底，国企将下属公司开出的离职通知单交给了王某，明确表示因他体检中查出乙型肝炎(大三阳)与其解除合同。

　　2009年1月，王某向兰州市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，但仲裁委没有完全支持他的请求。4月，王某以公司违反劳动合同法、就业促进法及传染病防治法等法律规定的“禁止就业歧视条款”，侵犯了自己的平等就业权，伤害了经济权益和精神权益为由起诉至法院，要求公司赔偿经济损失8750元、精神损害赔偿3万元，并赔礼道歉。

　　被告工程承包公司辩称，公司完全是按照双方当初在“就业协议”上约定的以《公务员录用体检标准》为依据作出的解约行为，并要求法院驳回起诉。

　　5月19日上午，经过半小时的调解，法庭开庭审理此案。审判长亲自主持双方面对面调解，最终达成了由被告向原告一次性支付总计1.5万元的调解协议。