本报如皋6月24日电记者丁国锋对各级干部的述法考评工作要与述职述廉有机结合起来，做到共同组织、共同推进、共用结果。今天，江苏省依法治省领导小组在如皋市召开全省领导干部述法考评工作现场会，正式在全省推广“如皋经验”。这也是该省第一次举行的由各级组织部门领导共同参与的法治建设现场会。

　　2008年底，如皋市81个科级党政领导班子的714名干部参加了述法考评活动，68个单位还对387个执法所队的2600余名执法负责人和执法人员进行述法考评，组织部门还将考评结果与干部奖惩任用挂钩，有9名党员干部因法治工作实绩明显受到表彰，有5名党员干部因行政违法造成行政诉讼败诉而受到监察部门查处，其中一名局级干部被调离领导岗位。由此，在全市干部学法用法守法过程中形成了“压力传递”和“杠杆效应”，有效推动了县域法治建设的进程。(本报2月4日一版曾作过报道)

　　据了解，述法考评经验一经推出，就得到了中央政法委、司法部和江苏省委的充分肯定。

　　在今天的现场会上，江苏省委常委、政法委书记林祥国指出，对领导干部述法考评要以现有干部述职述廉考核制度为基础，在实践中不断总结探索，建立完善科学规范的工作机制，真正做到把握关键、找准节点、规范运作。一是要分层组织、分类实施。对党政领导干部，包括法检两院、各部委办局及人民团体、直属单位班子成员，要由党委直接组织考评；对于机关干部和基层执法人员，要由所在部门党组织具体组织实施。二是要立足述职、综合考核。要充分利用现有的干部述职述廉这一制度架构，把法治的各项指标纳入述职考评体系，而不是分隔开来“另搞一套”。对各级干部的述法考评工作要在同级党委统一组织领导下，由纪委、组织部、政法委等职能部门在述职的大框架里具体组织实施，并与各基层单位开展的述法考评同步进行，把述职述廉述法有机结合起来，做到共同组织、共同推进、共用结果。三是要公开透明、民主客观。要把平时业务考核与年终述职述廉有机结合，民主测评与社会评议有机结合，通过撰写报告、大会述职、民主测评、组织考察、情况反馈、结果运用等步骤，每个环节都要体现客观公正、公开透明。在结果评定上，年内的过程性积分、社会面测评积分、单位法治建设实绩积分、年终述法考评积分要各占一定比例。