公务员报考热的冷思考(图)

　　报考公务员，我们的就业观还是热捧“金饭碗”“铁饭碗”——一个社会，公务员队伍庞大了不一定是好事！

　　就业难、创业更难，要给毕业生创造实实在在的创业环境——一个国家，生产创造领域的纳税人多了才是好事！

　　2010年度中央机关及其直属机构公务员录用考试公共科目笔试昨日举行，130多个单位面向社会招考，100万人参加考试，而计划录用不过1.5万余人。统计显示，目前全国公务员报考与录用比例接近50∶1，报考比例最高的职位竟达2187∶1。

　　我想，公务员直接运用公权力和行政资源提供社会服务，具有较好职业声望和社会地位，在就业难情势下成为年轻人的热门选择并不难理解。尤其，公务员的职业发展、工资福利、退休养老等较为完备的保障体系，也是吸引考生踊跃报考的重要原因。

　　可见，我们许多人还在热捧“金饭碗”、“铁饭碗”……“万年牢”成为就业的不二标准。但我以为，凡事皆有度。如果把热门变成“唯一”的价值取向，显然不是我们想要的。毕竟，创造财富才是重要的。如果社会上多了吃皇粮的，少了产皇粮的，那最后只能导致——大家谁都没粮吃。企业的收入在于产能，国家的收入在于税收，只有广大学有所成者奔赴到生产第一线，才会为这个社会创造财富。而公务员群体，是为社会服务且吃财政饭的机关工作人员，队伍庞大了、机构做大了，并不见得是好事。

　　前一段时间有消息说，博士最集中的群体是公务员队伍。换句话说，就是中国最顶尖的人才都在搞行政——哪怕一个没有任何技术含量的文员，都可能是北大、复旦的精英。而这种用人机制显然不正常。大到一个国家，小到一个社团，要想发展，必须物尽其用、人尽其才。如今，我们的一些博士也好硕士也罢，没在那踏踏实实“术业有专攻”，反而玩跨界搞混搭，显然不是一句“就业观念”能蒙过去的。

　　不错，公务员的社会福利较好，在一定程度上反映了其他一些行业在这方面存在的问题。从血汗工厂到过劳死，从创业维艰到创新难，如果说《奋斗》是在为“富二代”唱挽歌，那最近热播的《蜗居》可谓说出了国内职场中“不确定一族”的艰辛与苦闷。但我们都知道，在第三产业和技术创新领域，具有广阔的就业前景。而大学毕业生也有相应的知识储备与业务技能，拓宽就业视野、树立多元化择业观念，本不是啥难事。

　　就在这一系列利好的召唤下，何以应者寥寥？新华社消息说，在中国，1人创业能带动3人就业。然而，尽管我国出台了小额担保贷款、提供减免费用的创业培训等一系列扶助措施，但繁杂的税费、繁琐的手续仍让很多想创业的人望而止步，已创业的人苦苦支撑。据世界银行集团发布的《2008中国营商环境报告》，在内地开办一个企业平均要办理10个部门的14道手续、经过近两个月时间才能具备合法开业的条件。

　　我想，要破解公务员报考热，鼓励大学生自主创业，绝不是几句口号、几个红头文件就能搞定的。这不仅需要政府部门研究鼓励创业的长久战略、体制和政策，更需要以合理的税费和简洁的手续，为创业者提供良好的创业环境，从而切实鼓励创业和扩大就业。对此，国家应该在政策层面进一步扶持、鼓励自主创业，实现就业的多渠道和多元化，让更多有志于自主创业的人，开创自己的新天地。同时，为让年轻人乐意到更多行业就业，要规范这些行业的用工行为，尤其是要进一步完善社会保障体系。