财政部:福利纳入工资管理 平抑收入分配差距

　　编者按：据2008年全国国有及国有控股企业财务决算反映，中央企业人均福利费支出为3387元，占工资总额的7%，其中最高的企业人均福利费支出为4.46万元，占工资总额26%。2009年11月12日，财政部印发了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》。通知规定，货币化补贴应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。

　　中新网12月3日电据财政部网站消息，财政部企业司有关负责人日前就《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》相关问题答问时表示，当前部分企业职工福利费发放或支付不合理，扩大了社会收入分配差距。更多

　　财政部企业司有关负责人表示，在计划经济时期，企业普遍实行低工资制，同时在工资之外辅以其他多种形式的福利待遇。按工资总额一定比例从企业成本(费用)中计提职工福利费，是长期以来与工资总额管理制度并行的一项分配制度。随着经济体制改革的不断深化，这种以社会保障、公共服务欠缺和“低工资”为背景建立的“高福利”模式，已经不能适应我国企业改革发展的现实需要。因此，2006年新修订的《企业财务通则》取消了企业职工福利费按标准提取的政策，要求企业据实开支职工福利费。