高校扩招脚步难停 人口形势让扩招势在必行

　　从全国经济情况看，外贸紧张，外企、国企都在瘦身，中小企业也受到影响，而高校扩招的脚步始终没有停下来过。今年，国家出台政策，鼓励大学生、研究生去部队，包括推出的志愿者教师团、大学生村官等一系列政策，充分表现了国家为实现高校毕业生顺利就业作出的努力。然而，这些事情并非一劳永逸，在参与锻炼的这段时间，既要为这些学生保留户口，还要发放这两年的生活费、工作补贴，几年后，这些学生的出路又会如何呢？

　　各校“拓展”人脉资源助学生就业

　　大学生就业，是个教育问题，也是经济问题。“把初次就业率和各个高校、各个学院、各个专业甚至来年的招生计划紧密挂钩，这实在让各级很难往下唱。”北京某高校教育学院教授表示，研究生导师的压力也很大。“学生归学工口管理，学工口的工作人员会经常往导师信箱中塞信，你的学生谁谁谁寻找工作需要你的帮助等等。我近几年这方面的工作量在迅速增加，硕士、博士的忙每天都帮不过来——他们在哪些企业看到了什么样的工作，问我是否有认识人，我就拿着电话找这里、找那里，现在的社会资源基本用得差不多了。”

　　“现在我们更多帮助学生拓展的就业渠道，就是通过校友资源，走内部推荐或者提供校友信息给学生。”中国科学院计算技术研究所研究生部就业主管周世佳表示，不会直接将校友的联系方式告诉学生，但会透露校友的去向以及所在的部门。学生针对他们感兴趣的企业，反馈给就业指导办公室，需要联系的话学校再提供进一步的联系方式。

　　“通过对就业学生的了解，目前找工作比较顺利的，还是那些准备充分的人。”周世佳提出，有的学生往往在工作前半年、前一年就开始关注就业情况，并从网上搜罗做了很多笔试、面试题。“对于计算机方面的岗位来说，技术强的学生首先是顺利就业的第一要素，另外一方面还得益于充分的准备工作。平时科研做得多的学生，由于没有太多时间准备求职，他们一旦进入面试环节应该不成问题，但往往由于准备不够充分，在前一轮的笔试阶段可能还考不过本科生。”

　　人口形势让扩招势在必行

　　教育的事情，受很多因素制约，包括政治、经济、文化、科技、人口等多方面。从人口角度说，目前我国的人口现状是“前端”在减少，很多幼儿园、小学已经被迫关停并转。现在距2020年还有10年，这10年的人口特点是前端人口在减少，升学压力逐渐转向大学。

　　去年，教育部公布的高校毛入学率是23.3%，这10年内毛入学率要不要减少？即使保持这一比例不变，也需要以本科每年100万人的进度扩招。因此，在北京科技大学高等教育研究所所长毛祖桓看来，扩招的事情几乎已成定局。“扩招了以后，毕竟会把人从简单劳动力变成了一个相对复杂的劳动力，虽然有一部分人毕业后不能立刻实现就业，但总体来看，对国家、家庭、本人来说还是利大于弊。”

　　高校内部结构调整是扩招前提

　　扩招既然无法避免，就要调整内部结构。首先是高校与高职高专院校的调整。前者把学生培养到硕士、博士依然找不到工作，与此同时高级技术人才岗位年薪20万、60万却还找不到高级技工，因此高职高专应该发展。其次，高校又会进一步分为学术型和专业型。例如某所大学每年招研究生3000人，现在可以保持“盘子”不变，但需要把内部比例进行调整，如学术型减少15%，专业型增加15%，更何况专业型的很多还是在职的。这个不难做到，而且导向也是对的。第三就是专业结构调整。目前，认真研究专业结构的话，我国仍然存在传统专业毕业生没地方去，很多市场需要的人才高校又培养不出来的情况。劳动力市场有“结构性失业”的概念，在大学生包括研究生中也同样存在。

　　专家表示，高校发展普遍有两个驱动力。一个称为“趋上性”，即学术性的自我扩张、自我膨胀的内驱力——中专要往大专进军，大专要往学院，学院要往大学进军，大学要奔综合，争硕士点、博士点……这种驱动力是没办法抑制的。还有一个叫做“趋热性”，看到什么专业好了就办，计算机、财会、旅游……很难有什么大学的特色、定位。

　　因此，教育专家建议，未来我国的高等教育，应该大力扶植高职高专。此外，可以多采取一些“双师型”教育模式，在学校有一批教师，产业界还有一批老师、高级技师传授具体的技能，同时以就业为导向采取订单式培养模式等。“现在我们的本科教育，更强调通识教育，但学生到了最后往往没有一样精通，市场对此也不太感冒。”本报记者王怡 (来源：北京晚报)