扬州市委组织部长:基层实践是检验干部的试金石

　　中新网扬州十二月二十七日电 (记者崔佳明)“实践锻炼是年轻干部成长成才的必由之路。”扬州市委常委、组织部长蔡爱华近日在接受中新社记者采访时说。基层实践是锤炼干部的“磨刀石”、检验识别干部的“试金石”。

　　“发展创新型经济、建设创新型城市”是扬州未来发展的战略选择。日前，扬州市委书记王燕文在市委五届八次全会上提出：要将年轻干部培养成为推动扬州创新发展的生力军，他们是扬州最重要的发展资源，是区域经济社会发展的核心竞争力，也是引领扬州未来发展的希望所在。把他们放到改革发展稳定的一线去历练，让年轻干部用当其时、用得其所、用足其长。

　　一个地区要保持平稳快速的发展，“硬实力”是地区发展的条件，“软实力”则是可持续发展的根本。据蔡爱华部长介绍，扬州制定和实施“年轻干部实践锻炼培养计划”，建立“来自基层一线党政领导干部培养选拔链”，形成人才到基层锻炼、干部从一线选拔的长效机制，为推动扬州创新发展提供持久动力。

　　“我们用创新的举措建设高素质的年轻干部队伍，就是为扬州未来发展储备干部资源。”蔡爱华如是说，让一批批年轻干部到基层一线练党性、练本领、练作风，不断提高综合素质，加快成长成才，越是有培养前途的年轻干部，越是要放到艰苦环境和改革发展的第一线去实践和磨练，越是有发展潜力的优秀干部，越是要在基层一线和实际工作中去检验和识别。

　　如何把年轻干部选出来、派下去？阳光下选人，全过程规范操作，确保公开、公平、公正，能者上、平者让、庸者下，好中选优，优中选强。蔡爱华掷地有声回答。

　　蔡爱华解释，对于符合条件报名的近200名年轻干部，我们根据不同的培养方向，采取相应的选拔方式，科学组合推荐、笔试、面试、考察等程序，重点岗位由市委书记、市委常委当考官，对年轻干部不求全责备，注重看品行、看潜力、看民意，比水平、比能力、比实绩，逐轮差额遴选，让德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部脱颖而出。

　　蔡爱华告诉记者，与以往干部选拔培养不同的是，一切围绕基层，强化基层、服务基层成为这次年轻干部选拔锻炼工作最大的亮色：把优秀的机关干部派下去，把出色的基层干部选拔上来，形成一个人才到一线锻炼，干部从基层选拔的党政领导干部培养选拔链。

　　据了解，从今年九月开始，扬州市委组织部认真谋划，精心组织，全面动员，全体部署，全市符合条件的年轻干部全部报名。经过组织推荐、资格审查、笔试、面试、差额考察等环节，共产生了参加实践锻炼人选138名。日前，138名实践锻炼干部已经到新单位报到。其中，选派9名市级机关优秀年轻处级干部到县(市、区)、开发区(园区)担任党政副职，选配15名优秀年轻干部到开发区(园区)、机关部门担任助理；选拔8名优秀乡镇(街道)党(工)委书记到市级机关部门担任副处级领导职务，选派10名市级机关优秀年轻后备干部到乡镇(街道)担任党政正职，选派20名市级机关优秀中层干部到开发区(园区)、科技创新型企业挂职，选派15名市级机关后备干部到矛盾调处一线挂职锻炼，选派61名市级机关和事业单位年轻干部到村工作。