贪官获刑工资照领 纪委称“优待”为人性化处理

　　贪官判刑后仍端着铁饭碗

　　是人性化还是纵容腐败

　　1月18日《海南特区报》报道，近日，海南省临高县有群众向本报反映，该县有两名领导干部，因犯贪污、受贿罪被法院判刑后，仍保留“铁饭碗”，工资照领。1月15日，记者就此事采访了临高县纪委副书记、监察局长林健刚，对方解释，临高县纪委部门对此事的处理是根据相关法规进行的。柯某和方某犯罪事件发生于2007年1月份，对于二人是否开除公职，是按照2007年6月1日前的相关法律规定进行处理的，而不是按照2007年6月1日开始实施的《行政机关公务员处分条例》执行的。在办案过程中，柯某和方某向纪检部门坦白交待了犯罪事实，积极主动地退赃，因此决定给予二人人性化处理，保留了二人的公职身份。

　　优待贪官 何以警诫后继者

　　都说贪官的能量很足，这回算是开了眼界。被判了刑，居然还能保留公职，居然还能工资照领，而这样超出我们想象的做法，居然还被称为人性化处理。这真是天下奇闻。

　　法律是公正的，也唯有公正才让人敬畏。但执法者往往将法律当成手中的泥团。据悉，从2003年到2005年，全国共有33519名职务犯罪被告被宣告缓刑，贪官污吏的年均缓刑率为51.5%，明显偏高；2004年1月到2005年8月，江西省共判处贪官污吏94人缓刑，经过核查其中30人明显判处太轻。

　　贪官被人性化，意味着“贪”的风险和成本很小，这对贪官是一种“激励”，也无怪乎贪官越来越多。

　　一方面贪官被“发现”的机率很少，另一方面贪官受到的惩罚很轻。如果这是法律“授意”下的特殊现象，那我们如何面对贪官狰狞的笑脸？郭文斌

　　对贪官很人性 让和谐很受伤

　　众所周知，服刑期间，罪人的一些权利是应该被剥夺的。公职也罢，工资也好，都是不能在这个时候享有的。不然，法律的惩戒性与权威性又何以体现？犯罪和不犯罪又有何区别？

　　对于政治文明建设来讲，同情贪官就无异于对腐败的纵容。某时评人士曾说，“人性化处理贪官就等于向贪官示弱”，所以，对于反腐工作来讲，这样的“人性化处理”只能会制造越来越多的壁垒。

　　真正的“人性化”当体现在公权对于百姓权利赋予的人性化上。讲“以人为本”，首先是对百姓和市民讲的，虽说犯罪分子也应享有“人性化处理”的权利，可法律准绳也是不容践踏的。如果说对贪官污吏的这种“人性化”合情合理了，那么世间也不会有什么事非曲直、善恶美丑的区别了。

　　王传涛

　　不要钻法纪条规的空子

　　诚然，我们不宜以现在的法规来惩罚过去的犯罪行为，但是该案2008年1月才判决，两位官员正处于服刑期，又该如何解释？更为重要的是，约束公务员的不只有这一部2007年6月1日开始生效的法规。纪检监察部门如此钻法规滞后的空子，理由并不充分。2006年1月1日开始实施《公务员法》第二十四条规定，曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员。受过刑事处罚的人根本没有资格担任公务员，谈何保留公务员公职、待遇。从法律效率来说，《公务员法》，1999年《人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》也指出：“国家机关和事业单位工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的，在缓刑执行期间，停发原工资。”而柯某和方某正处在有期徒刑缓刑期，凭什么给他们保留公职、工资？既然，多部法律法规都对公务员工资管理作出了明确规定。官员因腐败问题获刑，工资理应停发。

　　临高县纪检监察部门如此选择性施法，是钻法纪条规的空子，故意扩大负面影响，甚至有可能是担心“拔萝卜带出泥”。叶祝颐