逆淘汰：中国历史上的毁人游戏

　　来源：大众网

　　何谓逆淘汰？一言以蔽之，曰：劣胜优汰。

　　这是与达尔文《物种起源》唱反调的“退化竞争”，然而却在人类的局部历史舞台经常上映。

　　人才出局，草包过关，“劣胜优汰”历史剧在东方“神州”断断续续“播映”了两千年。对于过关的草包，那是美不胜收的人生喜剧；对于被废的人才，则为彻头彻尾的毁人游戏。

　　毁人游戏中常见——奇才败在庸才手；有文化的人败在没文化的人手里；讲人格的人败在不讲人格的人手里；说真话的人败在说假话的人手里……

　　这是不折不扣的逆淘汰。这种现象的背后，是一口口埋葬人才的陷阱，一出出光怪陆离的用人迷局。

　　毁人游戏虽然荒唐，但却据有独一无二的“生存空间”。固化两千年的封建政治格局下，从政经到文化，政府垄断一切社会资源，人才除了依附政府外没有其他更好的出路。当官是唯一的发达通道，走仕途几乎形成了全民共识，所以人人都想当官，人人都希望自己能够飞黄腾达捞个一官半职。然而当大家挤作一团时，那种情况也有如食腐动物麇集在腐尸上一样。竞争不仅残酷绝伦，而且是没有底线的生存斗争。悲喜交加的逆淘汰注定要在这样的“非正常竞争”下发生。

　　中国封建历史太长了，所以毁人游戏总是能与时俱进、自动“升级换代”。

　　当“非正常竞争”的逆淘汰占据了时代“主旋律”，人才之被毁，则成为挥之不去的痛。浩瀚的二十四史，冷眼看来，不啻于 “毁”人不倦的仕途陷阱。尔虞我诈，刺刀见红，无止无休……千古悠悠，有多少人才“虽九死而犹未悔”地填进了这口巨大的陷阱中，直至在井中发霉变臭？

　　发生于“争上游”路上的逆淘汰，其前提是：你不是人才，领导说了算。然而，领导是不是伯乐，谁说了算？历史的空谷里，无人应声。

　　历史一再令我们发出“惜哉人才”的长叹，漫漫仕途，为什么受伤的总是人才？制度毁他，上司毁他，同僚之间的相毁更加严重。中国历史上，名臣良将都有过相似的被同僚“下绊”的遭遇，“掣肘”现象频频作怪。一个人才出现后，一万个庸人等着毁灭他，人才的积极性和创造性被瞬间扼杀，淹没于茫茫人海——这似乎成了一道无解的千古难题。

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