来源：《财经国家周刊》
零月薪是进步吗
白干活不拿工资，明摆着蕴含了太多悲情，不管怎么说也是出于无奈，绝不是合理合法的事，更谈不上“进步”
文/马立诚
近日发布了《2010年中国大学生就业压力调查报告》。其中说，与2009年相比，2010年大学生就业压力总体来说有所缓解，大学生就业心态趋于平和，“接受零月薪的人群有了大幅度的上升。”
怎么解释零月薪呢？据新京报最近报道，北京青年压力管理服务中心主任熊先生说，接受零月薪比例大幅增加，应该说是一种进步，从过去一味追求高工资，到如今注重经验积累和长远发展，显然有助于求职者找到更合适的岗位，有助于增强员工的满意度，并能最终提高整个社会的幸福感。
熊先生很会说话。这番委婉的说辞，倒是体现了“压力管理服务中心”的职业历练和口才，但可惜有点勉强，让人觉得丈二和尚摸不着头。
零月薪比例“大幅度上升”，意味着大学生的就业形势比过去更加严峻，怎能用来说明就业压力有所缓解呢？再说，“进步”云云，也有点文不对题。如果说零月薪是一些大学生在就业难的形势下，忍痛调适自己的心态屈就现实，还说得过去。但白干活不拿工资，明摆着蕴含了太多悲情，不管怎么说也是出于无奈，绝不是合理合法的事，更谈不上“进步”。
的确有大学生在网上说：“我们宿舍有人可以接受零月薪。接受零月薪，主要是想积累经验，长远发展，如果能获得一份向往的工作，短时间内的薪酬不是最重要的。”
笔者认为，网上这么聊聊，或者求职时表个态，倒也无妨。从这些措辞中，也不难体会大学生的隐痛和苦衷。然而，企业能不能以此为据，不发工资？
答案是大家都清楚的。但是，就有些胆大的企业装傻当真，不给人家开工资。还有些企业做得“聪明”一点，以提供免费住宿和免费午餐为由，白雇大学生干活。是不是这些企业老板受了蛊惑，认为雇人干活不给工资反而表明了“进步”呢？
不过，应该请这些老板读读新华网网友的一段话。这位名叫“敬一言”的网友发了一个帖子说：“零月薪的行为是违法的。即便大学生忍痛说要零月薪，用人单位也不能雇用大学生不发工资。即使是试用期，法律也明确规定，工资不得低于本单位相同岗位的最低工资，或者劳动合同约定工资的80%。”
这话说得好，干活挣钱天经地义。非但如此，工资应该“与时俱进”才对。近来，南方一些企业先后给打工者涨工资，有的提高10%，个别企业甚至提高30%，就是明证。
近日，北京市政府公布，自7月1日起，最低工资由每月800元上调至960元。对于这个善举，各方均予好评。但有的企业耍了一点花招，以提供免费住宿或免费吃饭为由，最低工资不给960元，而是给700元。一些员工问市政府，这样做行不行？
北京市人力资源与社会保障局负责人在广播电台明确回答说：“最低工资是指扣除了养老、医疗、失业等各项保险费用和住房公积金之后，劳动者应到手的实际收入。按《劳动合同法》和人力资源保障部门规定，住宿、饭补等福利待遇都是在最低工资之外的，不能用来冲抵最低工资。”
这位负责人还说，实习生也要拿到最低工资960元。在建立劳动关系之后，试用期或实习期，都受最低工资保护。只要有事实劳动关系，哪怕暂时没有签合同，也受最低工资保护。
这里要提醒的是，北京市政府规定的最低工资线，具有地方法规性质，乱打折扣，是要负相当责任的。
平日里我们看到，老百姓要求一些企业消除污染，呼吁了千百遍，有些企业只当耳旁风，而大学生说一句零月薪，马上落实，是不是也太积极了一点？
部分企业如此牟利，自然应该敲打。但是，政府机构或公益机构不应该再玩弄语词游戏，让不良老板有空子可钻。
遗憾的是，类似“零月薪进步论”的忽悠绵绵不绝。比如，一些统计数字中的收入增长缺乏现实感受的对应，受到质疑。今年2月25日，国家统计局发布数字称，2009年全国GDP增速为8.7%，可全国28个省的增速都高于8.7%。这种现象，显然自损公信力。网友说：“我们都被统计数字‘幸福’地笼罩着”，这与“零月薪进步论”真可说是异曲同工了。
（作者为原《人民日报》评论员、凤凰卫视评论员）
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