富士康郑州厂区招聘爆棚 本地人欲辞职跳槽(图)

　　富士康郑州厂区招聘“爆棚”

　　■沿海回流人员青睐富士康 ■本地人员辞职跳槽富士康

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　　□记者 李红 实习生 张丛博 文 记者 陈晓东 图

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　　8月2日，富士康郑州厂区首条生产线正式投产。

　　昨天上午，省人才交流中心招聘会上，富士康郑州厂区招聘继续进行，求职者火爆。其中，有不少应聘者是从深圳、上海富士康回到河南的，他们反映“家门口就业就是爽”。

　　省人保厅的数字显示：我省在加快承接产业转移过程中，通过培训和就业服务，让农民跟着产业就近就地转移，到今年6月底，省内农村劳动力转移就业人数达到1140万人，第一次超过1000万人。

　　工作经验成富士康“敲门砖”

　　昨天上午9时30分，记者来到省人才交流中心二楼，远远就看见，富士康的两个展位排起长队，被求职者围得水泄不通。

　　此次富士康招聘23类岗位人员，包括生产课长、工程技术人员、物流、品质管理、报关员、人力资源管理等岗位。

　　这些岗位对学历要求并不是太高，大专以上学历就可，有些岗位仅要求中专学历，但无一例外地都要求了与岗位对口的工作经验，例如生产课长，甚至要求具8年以上制造型企业生产组装或机械加工管理经验。

　　两个展位中，富士康四位招聘人员现场对求职者进行问询，符合要求的会发放考试通知单，不符合要求的当场拒绝，绝不“拖泥带水”。

　　“你的工作经历是财务和出纳，不能应聘人力资源管理。”

　　“你虽然做过销售，但不能应聘交管，接触过也不行，必须深入地做过相关工作，熟悉订单处理流程及有交销货经验优先。”

　　“你虽然做过培训老师，但没有在制造业工作的相关经验，所以不能应聘。”

　　虽然不少人有工作经验，但依然被拒之门外，因为专业不对口。

　　不少应届大学生对此颇有微词，“去富士康还要培训学习，培训合格就能上岗，为什么不能给个机会呢。”河南职业技术学院的王娜对记者说。

　　“有些职位需要培训，但有些职位马上就要上岗工作，所以必须有相关的工作经验。”富士康郑州厂区招聘人员顾先生说。当问起富士康郑州厂区人员缺口多少时，顾先生表示，只要合适的都会发放通知单去考试，来多少要多少；应届生以后有机会，会陆续招聘。

　　沿海人员“回流”郑州富士康

　　25岁的李佳刚递上简历，招聘人员看后没有询问就直接开具考试通知单。“你怎么这么幸运，不用提问就去考试。”旁边的求职者羡慕不已。

　　“我在深圳富士康工作过。”李佳说。李佳在深圳龙华富士康做过两年设计员，今年初回到老家郑州。“在深圳富士康还不错，工资有保障，管吃住，用人也很灵活，可请事假，有带薪假。”

　　“回郑州后，我也在私企工作过，待遇跟富士康差不多，但没有富士康有保障，听说富士康在郑州建厂，我就毫不犹豫地来了。”李佳告诉记者。

　　记者在现场看到，不仅有从深圳龙华富士康、上海富士康、廊坊富士康等地回流的员工，重新选择回到富士康，还有不少从沿海企业回来的员工，一眼就“相中”了富士康。

　　丁峰2007年毕业后，一直待在苏州的一家制造企业，得知富士康招聘后专门请假回来，“我家在许昌，来郑州富士康工作离家近，待遇也好。河南的制造业不是很发达，很多招聘的岗位在本地其他企业可能都没有，我从沿海回来，也更有优势。”

　　操着南方口音的郑州人贾先生刚从宁波回来，一个月前他辞去了工作，回郑州发展。这次他应聘的是自己熟悉的QC（品质管理），对于富士康的内迁，贾先生一直都很关注，“之前富士康在河南招工要去深圳上班，我不想去，现在在郑州家门口建厂，我家在北环，离家比较近，薪金也不错，家门口就业就是爽。”

　　“我们很欢迎富士康的老员工回到郑州厂区，但要先弄清楚离职原因。曾经在沿海企业做过的人员也欢迎，他们工作后会更容易上手。”富士康招聘人员说。

　　本地人员跳槽

　　“抢滩”富士康

　　不仅沿海回流人员，河南本地的求职者也纷纷青睐富士康，甚至不少人放弃现有工作，跳槽应聘富士康。

　　河大毕业的张燕在郑州的一家袜业企业工作了4年，曾经做到生产车间主管，这次辞职来应聘富士康的生产课长。

　　张燕说：“富士康是品牌企业，福利待遇也挺好，很有发展前途。我原来的工厂工资较低，前段时间错过了去深圳富士康的机会，这次富士康在郑州建厂，这个机会要抓住。”

　　32岁的郭先生来应聘生产管理，之前他已经在深圳工作了10年，现在在河南一家大型客车公司工作，昨天特地请假来应聘。（下转A08版）（上接A06版）

　　为什么想跳槽到富士康？郭先生说：“我30多岁了，但现在的公司规定员工必须工作3到5年才能转正，而进入管理层必须是转正后的员工，并且40岁之后就不能再进入管理层了。而在富士康这样的企业只要有能力，短时间内就能转正，我会有更多机会。”

　　“85后”成求职主力军

　　1985年、1989年、1987年……记者翻阅富士康的求职表看到，来富士康应聘的大都是1985年以后的年轻人，“85后”已成为富士康求职主力军。

　　谈到一些打工者曾出现心理问题，不少“85后”认为，这主要还是个人心理素质的问题，个人应该善于调适，善于减压。

　　曾在深圳龙华富士康工作两年多的王红康，做品质检验工作，每月能拿到2000多元，“领班对我们都很关心，特别注重员工的安全，如果员工出现问题，直接领导要免职。”

　　“前一段富士康加薪，而且内部也进行了改善调整。所以，我还是愿意选择富士康，想到大企业去历练自己。”求职者薛云峰说。

　　昨天上午11时，求职者越来越多，原先排好的队伍被打乱，大家争先恐后地挤着递简历。“不要挤，大家都有机会，即使到晚上也要看完所有的求职表，排好队。”富士康招聘负责人一边擦着汗，一边大声说着。

　　“这是在河南招工，如果在深圳，估计没这么多人前来应聘。”队伍里不少人这么说。

　　记者注意到，每位符合要求的求职者填表后，招聘人员会让其标注对工资的要求，大多求职者填写了月薪1000多元。

　　富士康招聘人员表示，工资会与深圳那边差不多，达到一定年限，即有一定管理经验的基层人员才能拿到2000元。

　　本地企业招聘“门前冷落”

　　富士康郑州厂区求职者爆棚，而邻近的展位却冷冷清清，甚至有展位一个上午还没接到一份求职表。

　　一家河南本地的大型食品公司，招聘生产主管、产品经理、城市经理、程序开发员，但一个上午，仅收到了不到10份简历。

　　对此，这家食品公司的招聘负责人王先生并不“尴尬”：“富士康是沿海来的大品牌企业，受追捧正常。刚在郑州建厂，需要充实的人员很多，所以招聘岗位很多。其实，富士康和河南本地企业的工资待遇差不多，可能略高一些。”

　　至于本地企业可能会流失一些中高级管理人才到富士康，王先生并不担心，“富士康来到郑州不就看中河南的人力资源优势吗，河南人才多，一家企业也吸纳不完。”

　　对于富士康进驻河南，大部分本地企业持欢迎态度。一家贸易公司的赵经理认为，富士康在郑州建厂，与本地的企业共同发展，本地企业可以借鉴其好的经验，营造企业互相促进的氛围，可以给河南的企业圈注入新鲜活力，让外部更加关注河南企业。

　　进入富士康要过两道考试关

　　从7月22日到昨天，富士康郑州厂区已连续参加了省人才市场的五场招聘会。昨天，富士康共提供岗位130个，符合要求的填表人数170人，初步达成意向人数50人。

　　“当天招聘的属于专业技术强的操作人才。从招聘情况来看，有一部分应聘者和公司的要求有一些差距，因为电子生产的专业性很强，对专业对口要求较高。从深圳等沿海相关制造业的工厂过来的应聘者成功可能性更大。”富士康郑州厂区的招聘负责人说。

　　对于河南系统管理等方面专业人才的缺乏，富士康也在考虑自己培养一些专业人才。

　　当问及富士康招聘最看重求职者什么时，招聘人员说：“一方面我们看重求职者的工作经历，另一方面是协调沟通能力，这个通过面试来确定。”

　　昨天现场拿到通知单的应聘者，今天就要进行文化课考试和面试。两项考试合格并体检合格的人员才会录用。

　　8月7日和8月14日，富士康郑州厂区还会在省人才交流中心继续招聘。招聘人员提醒，求职者一定要携带毕业证和第二代身份证。

　　农村劳动力转移加速

　　今年，我省要为富士康招聘培训员工10万名。昨天，记者从省人保厅获悉，目前全省各地有6万城乡农村劳动力报名，已经送往深圳培训的有2万多人，培训半年后，将回到富士康郑州厂区工作。

　　“富士康来到河南起到了很好的带头示范作用。为给承接产业转移搭建平台，作为政府部门，我们提供人员招聘、人员培训和劳动保障等相关公共服务，充分发挥我省人力资源比较优势，满足招工需要，改善投资环境。”省人保厅就业促进工作办公室主任李甄说。

　　来自省人保厅的数字也显示，今年上半年，全省农村劳动力转移就业总量达2341万余人，其中省内农村劳动力转移就业人数达1140万人，第一次超过1000万人大关，比去年底增加了164万人。

　　“这说明，我省在产业转移过程中，省内转移就业总量增长较快，农民工就业形势总体上好于往年。通过订单式培训和一系列的就业服务，农民工跟着产业进行就地转移，既满足了企业需要，农民工也提高了自身技能，实现稳定就业。”省人保厅农民工工作处处长吕志华说。