北京首个行业性工资集体协商协议昨日签订

　　本市首个行业性工资集体协商协议昨日签订

　　家政服务员按岗位评级拿工资

　　本报讯（记者张军）“经68名职工代表举手表决，《海淀区花园路地区家政服务行业工资协商协议书》获得全票通过。”主持人话音未落，台下掌声响起。昨天，家政行业企业方谈判首席代表和职工方首席谈判代表签订了本市首个行业性工资集体协商协议。自此，这一地区的8家家政公司的6500余名家政服务员将按岗位评级拿工资，星级月嫂的每月最低工资为6400元。

　　本市现有家政公司3000多家，从业人员近40万人。海淀区花园路街道家政服务行业是本市10家工资集体协商重点试点单位之一，昨天签订的行业工资集体协商协议覆盖了这一地区的8家家政公司的6500余名员工。

　　家政服务行业分为保姆、月嫂、育婴嫂、室外保洁、小时工等多个岗位，岗位评级定工资是工资集体协商中的亮点。据了解，企业根据员工的工作年限及工作经验，经过公司的考核后，又将这些岗位分为不同的级别，从初级、中级、高级到星级，制定相应的工资标准，不同级别的员工工作能力不同，劳动报酬也有所差别。

　　昨天签订的“工资专项协议”明确规定了月嫂、育婴嫂、保洁员、保姆及小时工等不同岗位的工资标准，还确定本年度工资增长不低于10%。

　　经过双方共同达成的“工资专项协议”，除基本工资标准、年度工资增长外，家政服务员在七种情形下，即使不工作家政公司也要支付其工资。

　　这七种情形包括：在患病期间、因工负伤病休期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、在工作时间依法参加社会活动。另外，女职工在孕期检查、产假、哺乳期和实施计划生育手术期间，工资应按照《北京市工资支付规定》执行。

　　“坚持劳资双方双赢，是这次工资集体协商取得成果的重要原因，通过工资协商使得企业和职工形成利益相关的共同体，实现职工满意、老板顺意、企业赢利的局面。”此次谈判的职工方首席代表蒙玉玲告诉记者，其实，此次谈判从今年5月份就开始了，获得了8家家政公司的支持。劳资双方各自选派了首席代表和协商代表，企业方协商代表为4家家政公司总经理，而蒙玉玲作为街道工会工作委员会副主席，成为职工方首席代表，她的协商代表有3位，其中有1位是星级月嫂、全国劳模鲍凤珍。在双方谈判中，经过多次修改，最终形成了“工资专项协议”。

　　监督检查家政公司是否执行，是工会下一步的重点工作。蒙玉玲说，工资协商协议书经过双方代表签字后，要报人力资源和社会保障行政部门登记备案，然后向业内企业和职工公示，让企业和职工都了解协商的结果，以利于企业的执行和职工的监督。

　　同时，花园路街道工会还要求，企业应按照本单位的工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存2年备查，职工有权查询本人的工资支付记录。RJ060

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　　工资集体协商

　　年底全市推广

　　本报讯（记者张军）昨天，本市10家工资集体协商重点试点单位之一—平谷区刘家店镇召开职工代表大会，镇工会与镇区域内企业正式签订工资集体协商协议。这是继西城区德胜街道、东城区龙潭街道光明北里社区后，第3家完成工资协商的重点试点单位。房山区长阳镇等也将于近期签订工资集体协商协议。

　　昨天签订的工资集体协议有效期为一年，协议约定，镇区域内企业职工每月平均工资不得低于1200元，2011年增长将不低于4%；在确定年度工资水平和岗位工资标准时，应根据企业经济效益和利税指标，参照劳动力市场工资指导价位、本企业上一年工资水平等因素合理确定；奖金、津（补）贴的发放办法和发放水平由企业考核确定，职工参与民主审定。

　　市总工会相关负责人介绍，今年市总工会在全市确定了55家试点单位，其中区域性试点32个，行业性试点23个，各个试点单位将围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等职工关心的热点、难点问题，开展工资集体协商试点。

　　今年年内，试点单位在签订区域、行业工资集体协商协议过程中取得的经验将在全市楼宇、商业街、社区等进行示范和推广。目前，全市已建工会的企业集体合同达到70%以上，工资协商达到60%以上。计划到2012年，已建工会的企业工资协商比例要达75%以上。