春节加班费难以兑现是种无奈 背后正是监督不力

　　春节加班费更在于落实

　　春节假期将至，有一些劳动者假期还将坚守在工作岗位上，员工假期加班如何计算加班工资？记者昨天从市人力资源保障局获悉，按照《深圳市员工工资支付条例》规定，春节假期按法定节假日和休息日的不同，员工加班分别获“三薪”及“两薪”。(1月31日深圳新闻网）

　　春节期间不少员工仍然要坚守岗位，无法与家人团聚，也不能自在的探亲访友和放松去旅游。他人放假，其在加班，在情感上承受的压力要比平常大，而且节假日服务的人数多，要求高，其工作量远比平常大，给节假日劳动者发放加班费与情与理都是理所当然。

　　依照有关规定，春节法定加班必须支付至少3倍的加班工资，再加上原来的正常的工作工资，实际上是4倍，春节加班工资是实打实的不得用补休来替代。执行此规定对于国有企业来说不是很大的问题，而对于私企的员工来说却不是轻松的话题，一些企业故意不发，或者以轮休的方式以替代的现象时有发生，甚至出现讨要加班费被辞退的现象。

　　春节加班按三倍工资算有根有据，对于涉及到自身利益的问题，谁加了班心里都有一本帐，向那个部门投诉，也不用去谁给指路，保准不会走错门，但是真正为了节假日加班费与老板公开叫板的却“凤毛麟角”，个中原因很简单，为了区区几天的节班费而得罪老板后果是严重的，要么叫你走人，要么减少你的收入，要么叫你干最重的活，有多少人会为加班费给自己带来大麻烦？

　　常见一些部门在节前节后进行提醒，如：“法定节假日和休息日分开计算，不能用倒休冲抵法定节假日加班费”，等等，甚至把加班费的公式计算明细也进行罗列；也常见一些严词，如：“不准”，“严罚”；可是一些企业就是“提”而“不醒”，你说你的，我做我的，当作耳边风。

　　不论是春节还是其它法定节日拿不到加班费并不新鲜，是个很老话题，普遍反映都很强烈，如前不久据一项调查：近9成两节加班员工反映无加班费。原因就在于：只有提醒，缺乏严格的检查落实，没有主动的去了解，而且住在办公室等着人来投诉。

　　春节不少员工加班费难以兑现，不是不懂计算，而是一种无奈，此种无奈正是监督不力，落实有关法令不严所致，如有关部门不仅是提醒，而且着重事后抓落实，也许能促使一些企业惊醒。