酷6裁员冲突视频引关注 盛大网络作出回应(图)

　　新华网上海5月20日电 （记者杨金志、高少华、陆文军）近日，一则“酷6裁员引发员工冲突”的视频在网上传播，引发网民对这家网站近期大量裁员的关注。法律专家表示，用人单位和员工都应采取合法、理性的态度对待劳动关系，劳动执法、仲裁等部门对此类事件也应及时介入。

　　5月19日凌晨起，一则长4分26秒的“酷6裁员引发冲突”的视频开始在网络流传，并受到不少网民关注。

　　记者了解到，酷6网是国内较知名的视频网站，此前已被上海盛大集团收购。5月18日，酷6网宣布因巨额亏损裁员20%，而且此次面临被裁员的全部为销售部门员工，并要重组销售部门。酷6网的北京、上海、广州三地100多名员工同时面临被裁员。与此同时，酷6网高管也进行了“换血”，副总裁郝志中等被免去了职务。

　　19日凌晨，网上出现“酷6裁员冲突”视频。被免职的酷6副总裁郝志中则从18日起频发微博，称“请你们拿出勇气面对他们说明裁员的理由，公示赔偿方案，请提高技术含量不要仅仅使用恐吓、武力来解决”等等。

　　对此，上海盛大新闻发言人20日对新华社记者表示，5月18日晚间，酷6网分管副总裁、人事部门经理等人前往办公室，与一些员工进行商谈。这些人准备离开时，一些员工堵住门口，不让他们离去。

　　这名新闻发言人说，酷6网对员工队伍的调整是正常的市场经济企业行为，是遵循我国相关法律进行的。被裁减的员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式，理性反映诉求。他同时表示，酷6网已经对少数人“煽动闹事、制造谣言”的行为取证，并将通过法律手段解决。

　　记者20日下午2点左右在酷6上海分公司处看到，公司大门紧闭，公司前台处也没人值班。

　　上海汇亚律师事务所合伙人吴冬表示，不论用人单位还是员工，在裁员问题上都应当遵守相关法律法规，采取合法、理性的方式对待劳动关系。一方面，如果酷6网裁员符合有关法律规定的限定情形，应提前三十天开展相关工作；另一方面，相关员工如果对用人单位的决定不服，应及时运用法律手段，采取劳动仲裁、司法仲裁等方式进行申诉。

　　一些业界人士对网络视频产业的发展提出见解。BCC商霖华通咨询公司分析师郭成刚认为，今年视频网站的竞争会非常激烈，成本已经成为一个不可忽视的巨大问题。在这种继续增长的压力下，酷6的裁员几乎成了唯一的选项。

　　作者：杨金志 高少华 陆文军