新华网沈阳11月5日电（记者 王炳坤 陈光明）“我不打全勤工，只做小时工！”眼下，因时间灵活、收入不菲，许多打工者纷纷选择只和雇主做“一锤子买卖”的小时工。记者近日从辽宁省鞍山市劳动力市场获悉，“小时工”走红让零售业、餐饮业招收全职打工者愈发困难，这让雇主颇为纠结。
记者近日走访鞍山市劳动力市场发现，以前雇主对应聘者“挑三拣四”的局面如今发生逆转。进入今年以来，餐饮业、零售业求贤若渴，招工底限一降再降，“男女不限、零经验”等信息随处可见。即便如此，“招工难”仍难缓解。采访中部分饭店经营者表示，现在来应聘的，有些一听是要全职服务员，转身就走，还有人提出的条件直接就是“兼职、小时工都可以，就是不能全天来、天天到”。经营者对此颇为不解，给全职工的待遇也不错，工资年年涨，全勤奖、休假一样不少，为何他们放弃“旱涝保收”，而愿意做不稳定的小时工呢？
记者采访了解到，小时工和兼职时下之所以走红，原因在于其身价今非昔比。鞍山市职业信息分析师高鹤军说，由于从今年年初开始，零售业、餐饮业一直处于缺人状态，不少商家聘用小时工、兼职工来救急，且待遇优厚，有部分大方的商家“一出手”，时薪就给到了20元左右，因此不少年轻的打工者便打起了“游击战”，每天奔走于两三份工作之间，月收入很可能比全职人员还高一大截。
记者采访的一些“80后”“90后”打工者，他们表示不愿意受束缚，“打零工”时间灵活，自己选择安排工作量、自主支配时间，有点像“自由职业者”，因此更愿意尝试和接受。特别是很多人“打零工”时间长了，自由惯了，更不愿意当全职工受约束。
辽宁大学管理学教授肖升认为，近年来我国第三产业发展迅猛，但与之相匹配的良性就业机制还没有建立。与技术、管理人员相比，普通操作工、服务员没有上升的渠道和空间，许多年轻人认为“没有前途”而不愿干。面对灵活就业模式带来的冲击，仅靠涨工资已很难留住人心，企业主可以考虑给优秀员工配发股份，让他们适当参与企业的管理和分红，让员工有归属感，不失为既有利于招聘，又能留住员工的好办法。
作者：王炳坤 陈光明
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