由于年均受案万件左右，案多人少矛盾特别突出，审判工作压力较大，经区委组织和人事部门批准，从2009年以来，大庆市让胡路区法院通过公务员考录方式和法官选调方式共招录35名年轻法官，可谓年轻法官最多的基层法院。
年轻法官的加入，为该院注入了新的活力，使得全院审判工作富有朝气，充满活力，并保持着高昂的工作势头，形成了良好的创先争优氛围；但是也暴露出一些缺陷与不足，那就是年轻法官处理案件考虑不够全面，审判经验不足造成一些当事人不理解法院的判决，引起当事人不合理的怀疑。
为了解决上述问题，该院首先强化新法官的政治意识，每年带领年轻法官到铁人纪念馆参观学习，开展学铁人和法官宣誓活动。其次，利用老法官丰富的社会经验与处理案件的独特能力，开展老法官与新法官“传、帮、带”活动。给老法官指定任务，每名老法官带领一名新法官，以新法官为学生，教好年轻法官的审判综合能力。
老法官教年轻法官审判工作导向。以司法为民为导向，老法官结合当前的审判主题，讲述了法院发展的历史及自己多年来办案坚持的原则，要求年轻法官在审判工作中一定要树立起大局服务意识、社会维稳意识，培养出吃苦耐劳、廉洁的司法精神，端正自己工作作风，以便公正高效地开展审判工作；教年轻法官审判技巧。针对年轻法官的具体特点，采取一对一教学模式，老法官开庭时，如果是普通程序审理，必有新法官坐庭，并参与合议庭评议。从庭前准备、庭前阅卷、庭审驾驭、调解技巧、裁判文书制作等审判实践中的各个环节入手，逐案中渐渐地提升新法官的审判技巧。新法官遇有疑难案件，老法官们积极参与讨论和分析案情，帮助其拓展办案思路；教年轻法官化解矛盾和做群众工作能力。在具体审判工作中，老法官作为年轻法官主审案件合议庭成员之一，其全程参与庭审，发现哪一环节有问题，都会及时帮忙其纠正，帮助其掌握化解矛盾纠纷的司法智慧和做群众工作的方式方法。同时，年轻法官遇到紧急事件时，老法官立刻会冲在最前面，指导和帮助年轻法官快速解决，抑制矛盾的激化，为案件以后的高质高效审理打下了良好的基础。
通过老法官的传帮带，年轻法官感受到了前辈们的关爱和法院大家庭的温馨，在潜移默化中司法能力得到大幅度地提升，快速完成了新法官的角色转变，并逐渐成为一线审判工作的主力军。如今，这35名新法官个个工作都很努力，并在各自的岗位上都发挥了重要的作用，出色地完成了审判任务，形成了比、学、赶、帮、超的良好浓厚氛围，推进了全院审判工作不断取得新成效，巩固“全国模范法院”之果。(付建国 褚立军)
作者：付建国 褚立军 (来源：浙江在线)
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