赴日“研修”实情调查

　　加班的期望与纠结

　　如刘传福所言，许多人赴日“研修”就是抱着“能多赚点钱”的想法。他向《环球》杂志透露了3年赚到50万元的“秘密”：每天固定工作8小时之外，选择加班多赚钱，加班费每小时50多元，“我一般每天工作15个小时。”

　　其实，在2010年7月日本修改相关法规之前，在日“研修”3年中的第一年是不允许加班的。宫海云说，“在国内签的合同就写明了第一年（约合人民币）4500元一个月，一天工作8个小时，一周休息两天，不许加班。第二年转为技能实习生后才可以加班。”

　　宫海云加班并不多，每天最多一个半小时。加班费根据地方富裕程度有别，她所在的地方算较高的，一小时约70元。“不加班的时候也会去找领导，让他们给我们加班。”宫海云说。

　　周信辉的表述更直白，“其实心里都想着加班，因为加班有加班费，但人家不给你安排你也没办法。”

　　一些赴日“研修生”将“拼命加班”视为赚钱的秘诀。这让人联想到那些“研修生过劳死”的新闻。

　　2005年赴日“研修”的江苏人蒋晓东在一家金属零件电镀厂工作，2008年6月在宿舍睡觉时突发心脏病死亡。蒋的考勤卡显示，他病发前三个月内每月加班时长100小时左右，2007年每月平均加班150小时，甚至一度高达180小时。

　　2010年日本相关机构认定蒋晓东因长时间工作导致过劳死，这成为日本首次认定的“研修生”过劳死案例。

　　日本外国“研修生”问题律师联络会指出，“蒋晓东的过劳死只是冰山一角”。

　　日本国际研修协力机构（JITCO）提供的数据显示，2008年在日“研修生”死亡35人，其中16人死于心脑血管疾病，2009年死亡27人，9人死因为心脑血管疾病。另有日方相关统计显示，尽管在日“研修生”多为青壮年，并且在出国前通过了体检，但死于心脑血管疾病的比例却相当于日本同龄人的两倍。

　　除了付出健康的代价，赴日“研修生”的加班也存在其他令人纠结的问题。

　　山东人李青智2007年底赴日“研修”，希望能学学如何做日本料理，不料被分到一家家具工厂，工作主要是打扫卫生、焚烧垃圾。根据公司记录，第一年李青智总计加班1180多个小时，加班费约30元/小时，总计3万多元。然而，这笔加班费却被一拖再拖，在他和工友的多方投诉之下，直到2009年7月老板才支付了一半，另一半要等他们回国时才支付。

　　宫倩倩在温泉酒店的加班费标准与李青智相似，大约为30元/小时，这个标准低于日本最低工资标准一半左右。而与宫倩倩一起工作的日本学生，加班费则约为70多元/小时。宫倩倩很不平，“（日本学生的）工作也比我们少，他们一天的工作我们都看在眼里”。

　　工资被“代为保管”？

　　在《环球》杂志采访的几位“研修生”中，宫海云和刘传福表示没有遭遇过克扣工资事件，但周信辉的情况有所不同。

　　“公司压我们的工资，每月扣约2700元，三年一直如此。比如第一年月薪5000元，发到手里只有2300，其余的据称给打到我们银行卡里。如果要往家汇钱的话，得跟公司协商，他们会把钱取出来给你寄回家。要有急事用钱，也得申请，几天后才发下来。”

　　“说好听点是人家帮你管着钱，说不好听点就是压工资。”周无奈地表示，“刚去时我们也向‘组合’（日方中介）反映，但不管用，你改变不了。”

　　与劳务人员相比，以学生身份赴日“研修”的宫倩倩在工资待遇方面的问题更为严重。她告诉《环球》杂志，“每个月发约1000元生活费，其余约2000元由会社代为保管，要等到回国那天才发”。

　　中国驻日使馆商务处工作人员李璋发接受《环球》杂志采访时指出，“这实际上是变相占用这笔钱作为自己的流动资金”。

　　对于日方克扣工资，莫邦富如此分析，大型的日企一般管理比较正规、福利待遇也比较高，加上出于名声考虑，都极少雇佣“研修生”。而“研修生”所在的农业、渔业等低端产业，多为大企业下端供应链上的小型企业和手工作坊，他们为大企业提供原材料，被上游企业压榨。同时，这些小企业、小作坊管理相当不规范，很难给予“研修生”与日本普通劳动者同等的劳动保障和待遇，所以很多时候他们的工资会被无故克扣，甚至需要超时加班才能领到薪水。

　　中国劳动法研究会理事彭光华接受《环球》杂志采访时指出，其实中方的派遣企业也存在克扣“研修生”工资的情况，日方企业将钱支付给中国管理方，却被扣除了高额管理费用。日本有一些社团帮助“研修生”跟违法的日本企业打官司，赢了以后得到的钱，比如一百万，中国管理方有可能扣去很大的比例。

　　据李璋发介绍，现在“研修生”反映扣护照、扣薪水等问题比以前少多了；同时，“研修生”在法律和维权意识上也比过去强多了。

　　2008年12月，国际组织人权委员会发布报告，建议日本对剥削“研修生”和“技能实习生”的雇主“予以惩罚和制裁”，并建议日本考虑修改“研修生”制度。

　　劳务链条上的四个角色

　　在中国国内，赴日“研修生”的招募流程一般是，派遣机构与县劳动局等当地政府部门合作，通过电视等媒体广告招人，招到人后由派遣公司向日方接收单位通报，后者再派人前往中国面试，面试过关后，赴日“研修生”需要在国内接受3至6个月的培训，包括日语、日本生活习惯、相关“研修”制度等。根据2010年7月新出台的“研修”制度，“研修生”出国前就要与接收单位签订用人合同。