用人单位应预防制止女职工遭职场性骚扰

　　如果你请假去做产前检查，用人单位以事假扣你工资，你可以大胆说“No”。昨日，为期一个月的“广州市工会宣传《女职工劳动保护特别规定》及咨询服务活动”启动，数十名法律、妇科专家到场提供法律咨询和健康义诊服务，并免费发放了数千份宣传资料。

　　新规将纳入女职工专项集体合同

　　今年4月28日，《女职工劳动保护特别规定》(下简称《特别规定》)正式实施。该法规是我国女职工劳动保护领域多年成功经验的集中体现，涵盖了女职工“四期”保护、生育待遇、禁忌劳动范围等内容。

　　据统计，2011年底，广州市女职工人数已达143.48万人，占全市职工总数的42.24%，工会女会员125.55万人，占全市工会会员总数的42.47%。因此，该规定将惠及上百万女职工。

　　为加大对该法规宣传，市总工会把今年6月确定为学习宣传月。市总工会强调，将及时把《特别规定》的新内容纳入集体协商范围，纳入女职工专项集体合同中，加强女职工劳动保护。

　　截至2011年9月底，广州共签订女职工专项集体合同2.04万个，覆盖企业10.37万家，覆盖女职工122.59万人，签订率达98.35%。

　　外地籍职工也应办生育险

　　“我们是外地的，企业没给上生育保险，医疗费如何支付？”现场许多外来人员咨询类似问题。

　　对此，专家指出，去年起实施的《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。这里的“职工”就包括异地务工人员。因此，广州一些单位以女职工户口不在穗为由拒绝缴纳生育保险，是违法的。

　　亮点解读

　　个体经济组织女职工享受同样权利

　　1988年颁布的《女职工劳动保护规定》适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。而《特别规定》在此基础上，增加了“个体经济组织及其他社会组织等单位和个人”，覆盖了所有用人单位及女职工(包括异地务工女性)。

　　孕妇不得降工资

　　《特别规定》第五条明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　以前的《女职工劳动保护规定》只是规定“用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。

　　年产假延长8天最多可休178天

　　《特别规定》中，经期、孕期和哺乳期女职工禁忌从事的劳动范围达16项。其明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这就意味着，今后新妈妈的产假将比过去延长8天。

　　此外，98天的产假与原来的晚育奖励假、独生子女假、剖腹产假并不冲突，可进行累加。也就是说，一位新妈妈若生育一个孩子，最少可休产假98天，最多则可休假178天

　　《特别规定》指出，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。同时，用人单位若违反前述规定，则由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

　　职场性骚扰首次列入新规

　　《特别规定》指出，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。据悉，下一步，国家还将出台关于规制职场性骚扰的有关细则，包括怎么举报、向哪个部门举报等。

　　南方日报记者 许蕾

　　通讯员 史功汇 (来源：南方日报)