资料：领导咋成了“老板”

　　对一个人的称谓不过是一种符号，本不是什么大事，不必较真，但时下在有些党政机关，将“老大”“老板”用在领导干部身上颇为流行。看似称谓上的小事，折射的却是值得深思的党风政风问题。

　　领导干部被称为“老大”“老板”，可以说是一种政治生态的扭曲。有的下属出于对上级领导的恭维，借“老大”“老板”之类的称呼，拉近与上级的距离，讨得上级欢心。称谓上的变化，折射出工作风气的变味，把领导当“老大”“老板”，是下属与领导干部之间媚权和依附的表现，领导干部丢失了公仆身份，显现出高低贵贱的主仆关系。

　　有的领导干部醉心于阿谀奉承，当听到有人称其为“老大”“老板”时，竟不加以反思，还十分受用。称谓上的笑纳，也反映出领导干部群众意识薄弱，服务意识淡漠以及权力观的扭曲。这源于一些领导干部大权独揽，独断专行，凡事自以为是，听不得“异见”、容不得“沙子”，俨然一副“老板”做派、“老大”作风。可见，一方主动恭维和另一方乐于接受，促成了“两情相悦，各有所得”。可以说，庸俗的“老大”“老板”称谓，是官本位思想和官僚主义作风的沉疴痼疾，领导干部潜意识存在的尊卑意识和等级观念，损害了同志之间的平等关系，亦忘却了为民服务的宗旨意识。

　　当前，教育实践活动正扎实开展，中央明确要求各级领导干部要“多照镜子、勤正衣冠”。这就更加要求领导干部身体力行，带头破除特权思想，抵制不良的人际关系。根除官本位思想、官僚主义作风，不妨将摒弃“老大”“老板”称谓作为查摆整改的一项重要内容。（重庆合川 陈昱旭）