复旦大学一位参加了面试的专家称之所以搞面试招生的改革,就是为了打破原有的“一考定终身”的旧模式,面试的评判标准肯定和以往的标准不一样。
[专家解答] “我们主要考察的是学生的综合素质,比如思想品德表现、思维方式、逻辑能力、对社会的观察和思考、学习研究潜力、社会组织能力以及专长特长等方面……我们会根据经验来分析学生的综合能力及可塑性。”[详细]
■ 问题二:尺度全凭专家经验把握,如何表现公平和公证? |
[专家解答] “这就需要公众对专家、对学校有一个起码的信任度了。首先,学校在程序上,尽可能地杜绝了可能发生的不公平,直到面试前一天晚上,老师们才得到具体通知是否参加面试;其次,学校很爱惜自己的声誉,我们也有自己的人品人格和职业道德。”[我来说两句]
[专家解答] “在我面试的学生中,有几个表现比较突出的,但没有发现什么特长生和偏才,更没有碰到能让我眼前一亮的学生。但我认为这种模式是好的,如果继续坚持,应该能做到不拘一格选人才。”
[担心] “我只担心人们会把这种新的选拔方式改造成另一种‘应试教育’,我敢推断,明年如果还搞‘面试招生’,社会上肯定会出现‘面试训练班’之内的‘投机’机构。那样的话,我们的这次改革就真正失去意义了。”[详细]
相关评论:复旦面试不应成为高校自主招生的范本
|