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争鸣
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教师资格,一撤了之?
  [编者按]教育部师范司有关负责人表示,实施了10年的教师资格制度有可能发生变化,教育部正在讨论是否定期对教师资格制度进行认证。负责人说,现在对老师的认证是只要一取得就终身拥有,从某种程度上,现行教师资格制度如同终身制, 教育部正在进行的讨论意味着实行了10年的教师资格制度可能要取消终制…[详细]
教师资格
教师资格
教师资格制度2001年开始实施

  我国自1993年之后相继颁布教师法、教师资格条例和教师资格条例实施办法,逐步形成教师资格制度法律法规体系。1998年,教育部在6个省(区、市)的部分地市进行教师资格认定试点工作。自2001年开始,国家正式启动全面实施教师资格制度工作…[详细]

□目前的资格制度是一种终身制……

 教师资格主要有哪些条件
 教师资格条件分为共同条件和各种教师资格特有的条件两部分…[详细]

 教师资格认证考试
 教师资格认定突破校园面向社会全面启动后,凡未达到国家法定退休年龄(女55岁;男60岁)、符合《教师法》规定学历人员,均可申请认定,…[详细]
 教师资格制度主要目的是促进教师来源多元化
 实行教师资格制度的主要目的是促进教师来源多元化,保障教师素质,满足不同层次学校、不同学科教学需求。实践证明,教师来源多元化,能使具有不同特长的教师优势互补,使独特的教育教学风格特点得到发挥…[详细]

 现在的教师资格认证实际上是终身制
 由于我国目前的教师资格没有有效期的时间限制,而现行法律也没有对教师资格的有效期作出规定,所以导致了教师资格事实上的终身制…[详细]

教师资格
教师资格
资格认证终身制弊端一开始就受到关注
 早在2001年正式启动教师资格认证制度的时候,就有人提出从有关教师资格的国际惯例和教师队伍建设的现实需要考虑,应当对教师资格的有效期作出年限规定,几年后重新认定教师资格。因为只有这样,才能真正达到优化教师队伍、提高教师素质的目的…[详细]
□现行资格认证的弊端……

 资格认定流于形式
 这种“终身制”影响了人们对教师资格制度认识,如有的地方在教师资格认证制度实行过程中,存在着资格认定流于形式的现象;还有的地方几乎所有在职教师都“自然过渡”,没有达到制度设计的目的…[详细]

 导致了教师职业任职资格事实上的“终身制”
 我国目前还没有建立教师资格定期认证制度,这就导致了教师职业任职资格事实上的“终身制”。“走进教育口的大门,舒舒服服做上等人”,这是人们对教师职业现状的真实描绘。目前我国教师还都端着“镌着金边的铁饭碗”呢,在日益深化的人事制度改革中,成为特殊一族…[详细]

 妨碍了教师队伍的建设和教师整体水平的提高
 教师“终身制”导致了教育资源配置和教师待遇分配双重不公平现象,是造成教师队伍鱼目混珠、素质参差不齐、教育收费偏高、基础教育发展不均衡的重要原因,已成为优化教师队伍整体质量的切肤之痛…[详细]

教师资格
教师资格
废除教师资格认证终身制之争
 从教师要有资格证到教师资格要打破终身制,这一系列政策的落实都要经过实践的检验。对于教师资格制度,特别是教师资格定期认证制度,一线教师在他们的立场上持何种观点?取消教师资格终身制将对教师造成怎样的冲击?又将给学校管理带来怎样的难题呢?…[详细]
□教师资格定期认证之难……

 资格与职称谁前谁后
 按理说,没有教师资格的人是没有权利勃口评定教师职称的。事实上,我们国家是教师职称评定工作在先,教师资格认定工作在后,要求已经有了教师职称的人定期再去认定教师资格,这是不是本末倒置?…[详细]

 定期认证的方式科学吗
 当一个人具备教师资格之后,教学能力;教学效果应该由工作单位来考核,而不能仅凭资格认证制度来确定他是否合格…[详细]

 区域差异如何解决
 对于中国这样一个幅员辽阔的国家来说,任何一项政策在实施的过程中都应该考虑到区域之间的差异。在交通便利、信息发达的城市,教师上辅导班、请教专家等都有便利的条件。可是对于地处偏远山区的教师来说,这种便利只能是空中楼阁…[详细]

 是否会导致“乱收费”
 在继续教育、普通话测试、职称晋升等一系列的评审中,教师似乎成了“唐僧肉”。这就不能不使人担心,定期认定是否也会异化成为“乱收费”的一个源头…[详细]

 是否会严重冲击日常教学
 为获资格,教师在考试前不得不抽出大量时间去背《教育学》《心理学》和(教育教学能力》。考试前“人在曹营心在汉”,考试中离校,甚至考试后心也收不回来。·定期认证就预示着这些现象会定期出现,会严重影响教学,影响学校管理…[详细]

 “定期认证”时机成熟吗
 我国教师还是比较紧缺的。农村地区,包括大城市郊区,都有不少代课教师,西部等偏远地区就更不用说了。在这些地方,能把教师稳住,让他们踏踏实实地教书,就已经很不容易了。很多地方缺教师,而城市教师则富余。在这种情况下,教育均衡问题才是最首要的问题。现在我们连教育的底线问题都没有完全解决好,就急急忙忙去学人家先进的东西,搞什么资格定期认证,能有好效果吗?…[详细]

搜狐调查
1、您认为教师资格应该定期认证吗?
应该,教师资格终身制妨碍了教师队伍整体水平提高
不应该,容易流于形式,起不到实际效果
不好说
2、您认为目前教师队伍最主要的问题是什么?
教学呆板没有创新,已经不适应形势发展
教师队伍被评级和论文所累,根本没有时间教学
教师门槛太低,水平整体不高
●职务聘任与职称评定区别
教师资格

 教师职务聘任制度是一种用人制度,其出发点和归宿都是为了聘用教师,为了用人,虽然也包括了对教师的评价环节,但评价的目的是为了选拔人才,为教师的聘任服务。如果没有聘任教师的意图,也就无需考察评价教师的思想品德修养、业务素质和工作能力。教师职务聘任工作中,考察评价教师的重点应着眼于教师的履职能力上,看其能否履行相应的职务职责。教师职务的聘任应当遵循双方地位平等的原则,由用人学校和教师双方共同协商完成。

 教师职称评定制度是一种单纯的人才评价制度,以评价人才为目的,属于品位分类,不考虑用人意图。评价的重点是通过考察教师已经取得的学术技术成就和工作业绩来评定教师的学术技术及业务水平等级称号。教师申请评定职称纯属个人行为。职称评定不受数额限制,只受标准限制… [详细]

●高校教师改革破冰之旅
教师资格

一、华中师范大学教师职称不再终身有效

 高校老师评上职称后终身有效,这一惯例被悄然打破。作为目前湖北省较彻底推进教师聘任制的高校之一、华中师范大学首次教师聘任工作结束,该校在与顺利聘上的260名教授、463名副教授逐一签订聘任合同,同时对约40个空缺的教授岗位进行公开招聘。而25名正、副教授与2名讲师,因暂未达到相关标准而缓聘,占教师总数的2%…[详细]

二、北京试行市属高校教师聘任制

 取消一年一度的职称评审,由各高校根据自己的岗位需求对教师进行聘任,师德不合格将一票否决……北京市教委、市人事局去年联合下发《北京市属市管高等学校教师职务聘任制实施意见(试行)》…[详细]

二、吉林大学45名博导下课

 吉林大学“博导”选聘改革去年完成,45名“博导”在新一轮选聘中“下岗”失去了招收下一届博士生的资格。这个举措在国内高校中极为罕见,被一些教师形容为一场“深源人事地震”…[详细]

●教师遭遇十大束缚解读

一、师德,一顶光彩夺目的高帽

二、课堂,行走在爱与痛的边缘

三、作业,勾差间细数着无奈评价

四、无法拒绝的教育之重

五、家长,变味的期望厚重如山

六、管理,民主更强制着

七、职称,定格而疼痛的阶梯

八、培训,在希望的郁闷中承受

九、科研,想起来总是那么遥远

十、收费,麻木与不安中游走[]

争鸣 第152期 06-09-08 责编:彭艳芳 [点击查看全部争鸣]
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