搜狐首页 >> 新闻中心 >> 点击今日：发改委报告坦承政府调节收入分配不力

　　城乡居民收入分配差距近三年一直保持在3.2倍左右
　　此外，2005年城镇最高10%与最低10%收入户的人均收入之比为9.2倍，比上年扩大了0.3倍。2005年农村高收入户人均纯收入与低收入户人均纯收入之比为7.3倍，比上年扩大了0.4倍。[详细]

　　国有单位职工平均工资增长速度较快 农民工工资总体水平较低
　　1990~2005年，国有单位职工平均工资除少数几个年份以外，其增长速度均快于集体单位和其他单位，并在2003年成为平均货币工资收入最高的经济类型。[详细]

　　垄断行业工资增长远高于农林牧渔业
　　1990~2002年，金融保险业、邮电通信业以及电力煤气等行业的职工平均工资增长速度明显高于采掘业、建筑业和农林牧渔业等行业。苏海南说，国有单位增长较快的根本原因是它们资源分配上占有一定的优势，国有企业中有相当一部分是垄断行业，垄断行业利润获得相对容易，所以工资增长也就比较快。如果进一步考虑到高收入行业集中的垄断行业的工资外收入和员工福利大量存在的现状，差距将会更大。 [详细]

　　国有企业经营者与普通职工收入的差距不合理扩大
　　国有企业经营者与职工收入的差距不合理扩大，企业普通职工工资增长缓慢，同工不同酬现象以多种形式存在。受国企改制等因素的影响，企业职工人数在职工总人数中所占的比重逐步由77.1%下降到65.1%，相应的企业职工工资总额占全部职工工资总额的比重也从1990年的77.4%逐渐下降到2005年的63.3%。 [详细]

　　2005年平均工资水平排在前三位的行业分别是信息传输、计算机服务和软件业，金融业，科学研究、技术服务和地质业，平均工资水平依次是40558元、32228元和27434元，分别是全国平均工资水平的2.21倍、1.75倍和1.49倍。而排在后三位的行业分别是建筑业，住宿和餐饮业，农林牧渔业，它们在2005年的平均工资分别只有14338元、13857元和8309元，相当于全国平均工资的78%、75%和45%。 [详细]

　　改革开放以来，社会成员收入差距扩大。从政府角度来说，以必要的调节、控制和规范手段介入收入分配、再分配，遏制收入差距悬殊，是其应尽之责，但需要对收入差距作出正确分析，并有针对性地实施调节政策。应鼓励的收入差异还需要有所鼓励；正当的收入差异应尽量容忍；不规范的收入差异要调控抑制，不正当的收入差异则应大力消除。 [详细]

　　国有企业的收入分配激励和约束机制尚未真正建立，政府对企业收入分配缺乏有效的宏观调控手段。国有企业经营者与职工收入的差距不合理扩大，企业普通职工工资增长缓慢，同工不同酬现象以多种形式存在。事业单位工资分类管理的办法不能很好地体现不同类型事业单位的性质和特点，工资中体现岗位和贡献的因素不足，工资外收入缺乏有效规范。公务员工资制度改革不到位，公务员工资的正常增长机制没有有效建立…[详细]

　　《小康》杂志的调查发现，影响人们“快乐”的最主要原因是“社会不公平，社会底层民众的愿望不能实现”以及“社会贫富收入差距悬殊导致的心理不平衡”。而在近日中国社科院发布的“2006年中国社会心态调查报告”中，“压力大”、“不平衡”、“安全感差”、“满意度低”等，成为描述现阶段公众心态的最常用词汇。

　　有人把希望寄于政府这只“看得见的手”，可是政府的责任似乎永远大于它的能力。上述调查显示，人们对政府的工作并不都满意，尤其是对社会保障方面意见最多，其次是医疗卫生服务。[详细]

　　目前我们国家城镇最低收入户与最高收入户的收入差距超过10倍，贫富差距越拉越大，成为不和谐不稳定的诱引，广东在这方面也是有过之而无不及。

　　广东省财政厅厅长报告中指出，今后广东公共财政面临的主要问题就是解决分配不均问题，公共财政应该做到取之于民用之于民，要在解决贫富不均上下大力气。要求财富集中拥有者做慈善事业，通过他们主动的行为来帮助一些贫困的地区人群解决困难。[详细]

　昨天，国家发改委官方网站公布系列收入分配报告显示，1990～2005年，城乡居民的工资性收入在居民总收入中所占的比重从45.3%逐步提高到63.2%。

　但也就在这一时期，平均货币工资收入最高最低行业之比由1.76∶1扩大为4.88∶1。[全文]

　茅于轼：收入差距扩大化是发展的必由之路

　我国收入分配差距扩大化的过程实际上是一个发展的必由之路。除了最后一点关于土地制度跟政策有关外，其他各点都不是某项政策错误导致的。换句话讲，不论我们如何调整政策，这个收入分配差距扩大化的过程是无法避免的。除非我们停止了发展，或者把经济增长的速度降低下来。但是那样造成的问题恐怕就更多了。 [全文]

　朱述古：为收入差距扩大唱赞歌是危险倾向

　茅先生曾被赋予“经济学界的鲁迅”的美誉。正因为此，当这位“经济学界的鲁迅”抛出“收入分配差距扩大化的过程实际上是一个发展的必由之路”的高论，我没有理由不感到诧异。更令人费解的是，面对巨大的贫富差距，茅先生断言“除了土地制度跟政策有关外，其他各点都不是某项政策错误导致的”。诚然，征地过程中对农民利益的剥夺严重损害了农民的利益，扩大了城乡差距，但要说其他政策都没有错误，显然过于片面。 [全文]

　江南时报：他“为收入差距扩大唱赞歌”了吗？

　搜遍中国经济学界，不论某些经济学家如何被认为是既得利益集团的附庸，也实在找不出有谁是“为收入差距扩大唱赞歌”的。同样的，也没有谁“为穷人买不起房唱赞歌”、“为穷人看不起病唱赞歌”、“为穷人上不起学唱赞歌”… [全文]

　改革开放以来，我国分别于1985年和1993年进行了两次较大范围的工资制度改革。1985年的工资制度改革，将国有企业与机关事业单位工资制度脱钩，使国有企业的工资分配逐步与市场机制相衔接。1993年的工资制度改革重新设定了国家机关和事业单位的工资制度，实行政事分开… [全文]

　1956年：确立了“一条龙”工资模式，工资主要和职工级别挂钩。

　1985年：改革核心是机关和事业单位的工资分离，企业则自主分配。

　1993年：市场经济已经起步，为了使得收入分配适应各个地区经济发展不平衡的现状，提出了建立“地区津贴制度”，即在国家宏观调控的前提下，各地可以根据本地经济发展水平、财力状况制定自身的“津补贴”，以体现收入“效率优先，兼顾公平”的原则。[全文]

电力系统2007年1月工资单（双薪）

　岗位岗级：10岗；岗位薪级：2薪；工资发放明细表如下：岗位工资：2373.60 绩效工资：2868.10 基础工资：600.00…再加上双薪工资：2973.60、补贴工资、各种奖金约17000元，本月实发合计：22711.76…[详细]

·工作2年西北某省会设计单位生产人员07年1月工资
·河南郑州一个大专生的工资历程
·北京某杂志社编辑的工资条
·山东济宁市区某重点高中教师工资条
·北京某高校某系工资水平
·北京IT业税后月入7500元
·杭州某省级事业单位本科生工资条
·南京省级事业单位普通员工工资条
·05年毕业 我在中石油的收入
·西北一国有企业毕业两年的工资
·大型国企网络管理员工资条