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[编者按] “黄金周”式休假制度遭遇“七年之痒”，终于到了“送厂检修”的时候 。从全民狂热，到思考疑惑；从盲目跟风，到理性对待。经历过的20个“黄金周”，每个都给我们留下太多的思考。正是在这样的追问、分析、疑惑下，“黄金周”不断地前进发展；正是在这样百般锤炼之后，“黄金周”才能渐显本色…[详细] | |
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·如何调整休假制度？ |
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1991年休假制度规定，工作满5年不满15年的，每年休假7天；工作满15年以上的，每年休假14天。而新出台的文件根据《劳动法》关于“劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假”的规定，确定工作满1年未满5年以下工作人员，年休假假期3天…[详细] | | |
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每周休息两天，全年就是104天，加上现行的法定假日10天，一共就是114天。一年365天中有114天在休息，还少吗？这里说的是能够享受假期的人，对于按日按时计算工薪的农民工，对于个体户，对于农民，可以说一天假期也没有。所以我们不需要再增加假期，而是要灵活地调整双休日…[详细] | |
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印度全年法定节假日和周末共120天，一名政府雇员每年还可有权带薪享受最多30天病假和30天的“特权假”。
日本每年除5月“黄金周”连休外，还有8月中旬暑假大连休和新年前后的连休。在三大连休期间，日本海陆空所有交通工具全部人满为患，高速公路上的车辆堵塞现象屡见不鲜，有时车辆长龙甚至达百公里，每次往返移动的人口多达数亿人次，人们称之为“民族大移动”。
德国的带薪休假制德国法律规定，每个雇员每年有24个工作日的带薪假期，但在实际生活中，几乎所有的劳资协定都规定，雇员不分资历高低，每年可有30个工作日的假期，加上周末2天全年104天，元旦、五一、国庆节，还有圣诞节等宗教假日，365天中，德国人享受的假日将近一半…[详细] | | |
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·黄金周存废问题从何而来？ |
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“黄金周”期间，庞大的人口基数使得相当多的景点出现超过最佳接待量100%、甚至300%的局面，一些热点旅游城市和景区出现人满为患、住宿难、吃饭难、返城难的窘境。“黄金周”从最初的呼声一片到疲态尽显，交通拥挤、服务缩水及成本增加等问题已经成为制约“黄金周”旅游健康发展的瓶颈…[详细] |
长期以来过于强调“黄金周”的经济契机和“挖金”这一非常态市场扩张行为，导致一些负面效应的出现。有的商家攒足了劲，希望在七天之内大发一笔横财，拼命促销或是变相促销。虽然在当时赚得笑逐颜开，但却透支了平时的消费量，“黄金周”一过，门可罗雀，冷冷清清，平衡下来并无多少收益…[详细] | |
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业内人士分析，每年五月、十月是国际和国内商务往来最繁忙的时候，而中国却在全民集中放长假，政府和企业都基本上停止运转，股市闭市，银行歇业。更糟糕的是，受到影响的不仅是节日7天，有的单位在节前和节后几天基本都处于消极办公状态。这对国家的生产效率和对外经济交往非常不利…[详细] | | |
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·反问：休假制度是民生问题还是旅游问题 |
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其实，五一黄金周旅游经济概念的渲染，大大冲淡了劳动节劳动者权利保护的审视意义，甚至说是异化；国庆黄金周的旅游经济概念的宣扬，同样大大冲淡了国庆节人民当家做主的内省意义。同时，这两个黄金周的周实际上是享受假期三天，另外四天是前后双休日的调整。如果说我们的黄金周有什么价值可以参考的话，那就是双休日的调整做法…[详细] | |
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劳动者是包括黄金周在内假日制度的休假主体，所以劳动者不能在假日制度改革讨论中缺位，有关假日制度的调整需充分听取劳动者意见，应由劳动者而非有关部门主导假日制度改革，乃至存废…[详细] | | | |
休息权是我国宪法直接赋予公民的基本权利之一。《宪法》第43条规定：“劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”休息权的宪法价值体现了休息权是公民人人必须享有的、不可剥夺的一项基本权利。
我国《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间规定不超过44小时。同时规定加班加点每日不超过3小时，每月不超过36小时。自1995年5月1日起，国务院进一步把职工工作时间缩短为“每日工作8小时，每周工作40小时”。
此外，劳动法还规定劳动者享有工作日内的间歇时间、两个工作日之间的必要休息时间、周末休假日、法定节假日、职工探亲假、年休假等休息休假时间。 |
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黄金周的来历 |
| “黄金周”是从日本舶来的。1999年国务院公布了新的《全国年节及纪念日放假办法》，决定将春节、“五一”“十一”的休息时间与前后的双休日拼接，从而形成7天的长假。长假制度被视为是拉动内需、促进消费的一大举措。当时，受东南亚金融危机影响，中国国内正面临经济不景气、内需低迷的困境。而黄金周似乎是一用即灵。1999年的“十一”是第一个黄金周，实现旅游收入141亿元…… |
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