国企工人总说自己工资其实没那么高

　　有一个网友留言说到：“只定出来有什么用，没有到一线调查怎么知道落实到一线职工身上，我就是国企一线职工(中石化北京燕山分公司)，每月2500，可公司向北京报的是人均9000，管理人员和普通职工相差一至二万”。也有网友说：“国企好国企工资高？我就是中石化最基层野外钻井队的一名工程师,打工了18年，每月拿到手的不到1800元”。前阵子也有个新闻说《国企工人车间自杀 工资存折仅剩四毛六》：“他是撑不住了。”潘鸿强的好友耿田刚说，2000年，华山厂开始有数百工人下岗，到2005年，前后有几千人下岗。潘鸿强所在的车间因工种特殊，加上他是老工人，留了下来。可在耿田刚看来，没有下岗的潘鸿强算不上幸运。[详细]

近年来国企高管腐败现象频发

　　按照国资委的解释，央企高管平均薪水在60万元。比如中移动总裁王建宙年薪130多万元，实际能拿到手的只有70多万元。坊间指出，这个数可能还不够有的县级移动公司高管的年收入下限，如何让公众信服？又如“大嘴” 任志强，据华远地产公司公告显示，去年其薪酬为707.4万元，但其本人却称“北京西城区国资委同意他实际领取不足70万元”，因为“其余部分任期期满后凭综合考核结果支付” 。另据相关人士推算，任志强2010年薪酬将达到836万元。一边是坐拥百万高薪，一边是高调辩解，老百姓“雾里看花”。[详细]

薪酬市场化透明化时代来临

　　隐藏在“非上市国企经营不透明，不公开利润分配”背后的一个似是而非的原因是有人认为国企薪酬福利是商业秘密。在连续三年的调查中，课题组发现许多省份以信息保密为由拒绝公开信息。现实中，在薪酬制度缺乏标准和监督缺位的前提下，国企高管的实际收入不透明。有报道就显示，国企高管拥有名目繁多的职务消费，有些费用甚至占到了年薪的20%。在“国企薪酬福利是商业秘密”的背后，我们有必要看到国企薪酬福利失控的刺目事实——高管自肥加剧社会不公，这成为社会不得不接受的代价。在这个层面上，“国企薪酬福利是商业秘密”恐怕就是一种自说自话，难以取得社会理解了。

透明多一点，“疑问不满”就少一点

　　社会要发展，有赖于制度的开明。“国企待遇”的特权本来就不应该出现，而非公有企业的限制又不合理。现在有关部门正视这个问题并逐步纠正，是大势所趋。给非公企业灵活、宽松的机制的同时，也应该限制甚至清除“国企待遇”中的特权部分。 既然国企是全民所有，关系到每个国民的利益，那么，每个国民就都有权监督国企内部的利益分配，国企经营信息除商业机密外没有任何道理对全体国民保密。对于国有企事业单位的信息公开，完全应该比照政府信息公开条例来要求———公开是常态，不公开是例外。如果国有企事业单位的信息公开不能做到向全民公开，那么，即便它在内部人（包括普通员工）面前是透明的，也会对内部的利益分配形成一定的制约，不至于最终失衡。[详细]