正如体育事业，最初我们举国之力培养运动员，争取奖牌，大大壮了国人志气，但是后来我们发现这样的体脂功利性渐渐显现，所以现在也在反思、改进。科学奖励也有点类似这样。
　　 不可否认，科技重奖在一起时期发挥了重要的激励作用，因为他迅速扭转了文革歧视知识、压制知识分子的社会心态，当时的背景下人们也赞成这么做。现在科技奖励功利面逐渐显现，现在是 该冷静下来思考的时候了。

　　搜狐新人478317： 我是一名基层的科研工作者，从事“科研”工作二十余年，科技获奖证书一大把，获奖档次虽然不高，但依然让我感到骄傲。我本身是技术人员，但我因技术发明而获得的收入只占工资总收入的10~20%。我不做技术，凭着已获得的技术职称仍然能过很好的生活，继续做科研的动力不大（兴趣是另一方面啦）。大学生毕业到单位后首先要学技术，然后在师傅带领下搞科研，然后自己搞一段时间，几年后，晋升到高级工程师，再然后就必须转到管理岗，去做科长、处长。因为做科研的待遇远不如科长、处长的待遇高，掌实权、捞灰色收入。于是，那些科长、处长依然是工程师、高级工程师，虽不再干技术工作了，但依然在科研队伍里充任国家的科研工作者。所以，咱们国家的技术工作，是青年人和一帮升迁无望的人及少数学者在做。体制如此，国家的科技进步怎么能快呢？[详细]

选择科研就是选择艰苦，八小时内出不了科研成果

　　孙德岭，男，50岁，博士、研究员，政府特殊津贴专家、市授衔“花椰菜育种专家”，现任天津市农科院副院长。
　　孙德岭参加工作不久，老一代菜花育种专家魏老师不幸病故，6个人的科研团队，由于突发事件，只剩下3人。孙德岭临危受命，担任研究室主任。当时，老专家留下的600多份育种资料是以代号形式表现的，为弄清其中含义，孙德岭带领技术人员开始了夜以继日的试验。经过几年的艰苦拼搏，孙德岭破译了全部技术资料，选育出超日本“雪山”菜花品种“云山”菜花，研究水平达国际先进。

老中青三代为理想守清苦，每天都是“三点一线”

　　上海航天局805所形成“老中青三代”的阶梯式人才模式：30岁左右，初出茅庐的研究员参与设计研制；30-40岁，5年以上工作经验的研究员担当主力；40岁以上富有经验、阅历的研究员负责把关。
　　真正踏上航天局805所的岗位后，小沈也一度彷徨过。航天研究的生活很清苦，每天都是实验室、宿舍、食堂三点一线，收入也远不及进入外企的同学们。连续熬夜加班，父母问他，“要不，咱回家算了？ ”小沈想也没想，就说，“放心，我熬得住！”
　　“如果为了赚大钱，过小资的生活，我当初就不会选择航天事业了。”沈晓鹏说，他目前最希望神九、神十也能顺利上天。[详细]

偏远封闭的工作环境几年难回家，打电话是唯一的沟通方式

　　 八院资源舱工艺员汪万桥，来基地之前已经在北京做了一年半时间的试验，北京试验结束后又马不停蹄地赶到了基地。每天晚上结束完一天的工作后，他总是会一个人在楼下静静地给女朋友打电话。“为了‘天宫’，在近两年的时间内，打电话是他唯一和女朋友沟通的方式。”[详细]

　　 网友：fcp2272：把国家最高奖给吴良镛院士不是很认同，不反对规划师获最高奖，但必须解决广大市民的生活困扰，或带来经济效益的，希望下次的能获最高奖的规划师，是解决城市堵车，或城市内涝这方面的规划师。[详细]
　　 fordreamfly：单从历年获奖者的简历看，我国科技进步是放缓的，可见科技进步越来越难，应该鼓励。但希望是体现真正科学精神的奖励，不能成为院士们的平均分配，不能没有明确的标准。不一定对。
　　 搜狐手机网友：攻克不算大成就，如何能将其转化为科技成果，那意义非同凡响！