政府单位在招聘中，各种怪异的招聘要求层出不穷。比如，2010年7月，江西乐安旅游资源开发办公室在招聘时要求考生必须当场参加酒宴，以观察考生的酒量、斟酒动作等；通过跳舞来观察考生的舞姿和身形；所有考生均被组织乘车在县城"遛弯"，以判断考生是否晕车。此招聘条件一出，立即引起舆论的一片哗然，甚至有网友毫不避讳的指出：分明是在招"三陪"。

荒唐的标准：公务员体检女性需报告月经出血量

　　我国《公务员录用体检操作手册(试行)》对于妇科检查进行了详细的规定：需要询问体检者月经初潮年龄、周期、出血量、持续时间、末次月经时间，有无痛经，白带性状，有无伴随症状等。如此细致的规定让很多女性体检者感到不适，有体检者直接表示：“没有必要知道一个人的月经周期，这跟工作有什么关系呢？难道1号来月经的人比10号来月经的人更有能力？”姑且不谈此项规定有没有涉嫌性别歧视，单就这样的筛选规定的逻辑性和合理性，就让人不得不心生疑惑，如此的入职门槛，不但没有起到合理筛选适格者的作用，甚至看起来颇有几分荒唐。[详细]

隐形歧视不断上演，就业者不得不“平静面对”

　　小三阳和某些与从业无关的疾病,以及残疾人,在入职体检时都担心歧视。残障歧视、健康歧视等问题在现实就业中屡见不鲜。
　　【乙肝】据统计,我国乙肝病毒携带者人数近1亿,如此庞大的人群却因为社会的偏见,面临着就业求职的种种危机.根据2005年1月中华医学会发布的《中国乙肝患者生存和治疗现状调查报告》显示,超过五成的乙肝患者因为乙肝失去了理想的工作和学习机会,47%的患者担心单位如果发现他们患有乙肝后会失去工作.在之前，乙肝检查是常见的入职体检项目之一，不过自从2010年国家最新推出的就业政策，明令规定，在入职体检时，不得再检查乙肝两对半，而只检查肝功能中的转氨酶，作为判断肝脏是否存在炎症的依据。
　　【残疾】“‘影响企业形象’、‘影响员工观感’……这些年，这些话像针一样，扎得心都麻木了。”9月18日，海安县白甸镇脊柱畸形的24岁女青年马丽娟，向记者讲述她的求职遭遇，“我懂会计、会计算机和平面设计，可8年来，跑了4个城市几十家单位，都以我‘相貌不佳’为由加以拒绝。为什么不能给想自立的残疾人一次就业的机会？”
　　【身高】中国政法大学宪政研究所发起的两次调查显示，68.98%的用人单位对大学生求职者的性别有明确要求，45.96%的对身高长相有明确要求。比如招聘员工不分男女“必须1.7m以上”，既构成直接歧视，也是对女性的间接歧视。

用“体检报告”筛选已经成为常态 大家早已“见怪不怪” 就业歧视遭遇“集体无意识”

　　“30岁以下、男性、硕士以上学历、本市户口、3年以上工作经验、相貌端正、身高170cm以上……”这些充斥在各类招聘广告中的字眼，我们每个人都不陌生。正是在这样的环境中，造成了歧视者和被歧视者对歧视的“习以为常”。同样各行各业的入职体检中，出现用生理条件限制求职者条件的行为也逐渐被我们接受，没有了“违和”感，这种集体的无意识现象，让相关制度和单位“变本加厉”，逼得就业者知难而退，甚至不得不另谋偏门出路。

1号来月经的人比10号来月经的人更有能力？工作还是能力和职业操守更重要

　　 政府考察是否录用公务员，更应该从公务员的工作能力以及职业道德出发，看他是否有能力履行相关的职能，是否能够廉洁守法，这比进行体检更实在。公务员录用体检和普通体检是两种不同的体检。对于普通体检，体检者的态度是积极的，他们愿意去体检更多的项目，更好地了解自己的身体状况。但是公务员录用体检的结果不是为了体检者的自我健康，反而成为就业的门槛，对体检者而言是非自愿的，因此哪些项目该查，哪些项目不该查，更应该合理设置。

　　体检本来是为了帮助人们了解身体状况，但入职体检却变了味。现在不管入学还是找工作，体检现在成了一道必须的程序，它刷掉了公务员考试中“宋江明”们，撕裂了求职女生的尊严，揭开了乙肝携带者的隐私，让他们无处可逃。这一切都需要社会文化的觉醒意识推动相关的政策落实，才能得到根本的改善。