一张前所未有的企业告示，一些闻所未闻的招聘遭遇，一连串匪夷所思的招聘现象。是企业在自我作秀还是众企业姿态的昭示？是高校教育遭遇市场的狙截还是中国企业在用人方面逐渐走向成熟？是现在大学生高分低德在蔓延还是企业对大学生的要求太苛刻？

　　企业招聘面临怪圈，学校教育遭遇市场质疑，搜狐视线系列话题关注2002年应届生求职。　　　

　　在3月3日举行的“北京春季人才招聘会”上，一家名为“美国特路普国际公司北京代表处”的招聘单位打出了“北大、清华毕业生一概免谈”的标牌，引得不少应聘者驻足观望。>>详细

　　“这纯粹是炒作，是典型的炒作--别理它。”北大BBS上的许多同学都这样认为。

　　北大经济学院的一位毕业生说：“人才的流动是很正常的事情，企业和学生都有相互选择的自由，如果当初招聘时企业公司承诺得很好，而实际工作后发现并非如此，或者觉得这份工作不合适，转而跳槽是很自然的事。当然也有个别的学生以企业作为自己高就或出国的跳板，给用人单位留下了不好的印象，但是那只是个别现象，并不是人人如此。”

　　美国特路普国际公司北京代表处首席代表吴沁玫说：“过去公司曾用过北大和清华的毕业生，但没有一个成功的范例。他们会有莫名其妙的优越感，浮躁而不务实。”

　　北京市毕业生就业服务中心主任卢林表示：这件事只不过表明这家美国公司更坦率、更务实，可以说是道出了不少用人单位的心声，他承认不要清华、北大等名校毕业生的做法在用人单位中比较普遍。

　　公司拿招聘“作秀” 400简历遭毁弃

　　招聘会当天下午4点刚过，在国展一号馆空空如也的展台前，我们不断找到被抛在地上的学生简历。另外一家企业甚至把应聘回馈表也“遗忘”在了展台上。>>详细

　　一位据称是昨天负责招聘的女士接受记者的采访。她表示：简历太多了，当时进行了一些筛选，多余的就扔掉了。“我们只要一个软件开发工程师，因此，许多不适合的简历就没有必要带回来，以前也是这样做的。”

　　为了让一些打着招聘名义，实为作自身宣传的企业无机可乘，北京大学对他们采取了封杀政策。另据了解，清华、北航、北京理工大学最近也将相继推出供需见面会，已有多家“作秀”的用人单位被这些学校封杀。>>详细 　　　　　

　　举例一:北京某名校毕业生林某，中文系本科，文采颇佳，担任校学生会主席、学生党员，同时在在校期间考得了驾证和会计证。面临毕业，林却愁容满面，简历寄了不少，却皆落花有意流水无情：“我爱的不爱我，爱我的人我不爱……”。这样上下不着的境况在很多毕业生身上都发生过。是大学生的要求太高，还是企业的条件太苛刻？

　　 举例三：成都市最后一次大型人才招聘会上，进场挑选人才的单位提供了1千余个职位，但绝大多数都要求“硕士以上”。甚至是招聘可以从事教学和科研工作的博士生……>>详细

　　从各地人才市场传来的消息表明，招聘单位的门槛越抬越高，本科学历如今已是进入人才市场的最低资格认证，“非硕士博士不要”的用人单位不在少数，包括一大批并不需要较高专业水平的职位，招聘门槛同样居高不下，甚至出现了连门卫工、擦鞋工也非要大学毕业不可的事。

　　求贤若渴是多数用人单位的本意，但也不排除一定的虚荣、虚热成分搀杂其中，“哄抬物价”。究其原因，大概与某些单位盲目地以本单位有多少硕士博士为荣有一定关系，希望以此来提升企业形象，提升领导者“求贤若渴、重视人才”的知名度。

　　某高校：现在学校教育确实存在理论与实践相互脱节，学校理论课过多的问题。简单的讲，就是理论课过多，实践操作课太少。可是没有相当储备的理论基础，学生出社会后很快又会后劲不足。面对市场变化，学校应该适时不断地调整自己的教学方案，做好学校培养人才与企业应用人才的顺利对接。

编后：企业情急为作秀自己画脸，学校自恋怎想到孩子难嫁。

　　无论炒作还是姿态，远离学校“众叛亲离”决不是企业生存发展的上策；而学校如果背离了市场规则关门施教也终将被市场淘汰。

　　希望企业作秀是一场闹剧，也是一个警醒，企业和学校都能在反思后给自己重新定位，顺利完成彼此使命的对接。

　　女性应聘一直是职场永恒的话题，2002年求职的女性又有哪些不同的经历和困惑？敬请关注3月21日(周四)应聘2002之现象II：女性求职面面观。[策划/编辑：小丁]