临时工吃下“定心丸”

　　长沙市机关事业单位若要招用临时工作人员，必须向社会公开招聘，同时要与临时工作人员签订合同，为其办理社会保险。记者昨日从长沙市人民政府获悉，《长沙市直机关事业单位招用临时工作人员的暂行管理办法》（以下简称《办法》）从即日起实施。

　　即日起全面清理超编人员

　　该《办法》所称的临时工作人员是指长沙市直各党政群机关和财政全额拨款（含收取规费）事业单位聘用的、使用期限在一年以内的临时性、季节性、突击性用工人员。《办法》规定，临时工作人员限于从事机关事业单位的技术性、服务性、辅助性事务工作岗位，不得从事行政管理、行政执法等管理工作。

　　各机关事业单位不得在机构编制部门核定的人员编制限额外招用临时工作人员。确因工作需要在人员编制限额内招用临时工作人员的，要按照空缺一名人员编制可按1：2的比例招用临时工作人员的原则从严控制。

　　对各机关事业单位的超编人员、临时工作人员要进行全面清理。从该《办法》下达之日起，已满编的单位不得再在本单位人员编制数额外招用临时工作人员，已经招用的必须清退，属于财政安排经费的机关事业单位，财政不安排超编人员经费。任何单位不得将下属单位的人员借到机关顶岗工作，不准互相挤占或擅自转移编制。

　　每年12月初要报计划

　　各机关事业单位使用临时工作人员，需在每年12月初向劳动保障、机构编制部门申报下一年度的用工计划。每年5月初申报调整计划。

　　凡由市政府投资形成的公益性岗位，需招用临时工作人员的，应由对其行使管辖权的各机关事业单位申报岗位及招用临时工作人员计划；市直各机关事业单位需要招用临时工作人员的，须经市机构编制委员会办公室、市人事局、市财政局、市劳动和社会保障局批准。擅自招用临时工作人员的机关事业单位，由劳动保障行政部门责令限期改正，财政部门对用于临时工作人员的费用不予报账，劳动保障部门停止办理招收录用、调配及社会保险等手续，人事部门停止办理增人计划审批手续，机构编制部门停止办理其他人员的编制手续。

　　临聘人员要公开招聘

　　凡需招用临时工作人员的机关事业单位，应填写《招用临时工作人员申请表》，报劳动保障行政部门。劳动保障行政部门收到申请后10日内，经机构编制部门审核招用临时工作人员的数量，人事部门审核临时工作人员的岗位工资，财政部门审核人员经费来源后，由劳动保障行政部门组织公开招用。

　　机关事业单位招用临时工作人员，必须面向社会公开招聘。由用人单位持机构编制、人事、财政、劳动保障等部门联合审查批准的《招用临时工作人员申请表》，通过市劳动保障行政部门所属的公共职业介绍机构统一公开招聘。招用后，应按照《劳动法》等有关法规办理招用登记，签订劳动合同，缴纳社会保险费。并由用人单位在10日内将《临时工作人员基本情况表》报劳动保障、机构编制、人事、财政等部门备案。

　　试用期不得超过15日

　　用人单位须按照劳动保障行政部门的有关规定，与临时工作人员本人签订劳动合同。内容必须包括劳动（工作）任务、合同期限、劳动条件、劳动报酬、保险及福利待遇、劳动纪律、违反劳动合同应当承担的责任和双方认为需要规定的其他事项。

　　《办法》同时规定，在合同期限内，用人单位可以与临时工作人员约定试用期，试用期不超过15日。试用期内证明不符合录用条件的，可解除劳动合同。劳动合同终止或解除后，用人单位应在7日内向劳动保障、机构编制、人事、财政部门备案。

　　清洁工每月工资500元

　　属于财政安排经费的机关事业单位，临时工作人员的工资待遇由市财政局负责制定标准，实行定期调整、分类管理，不另计发奖金、福利、津补贴。根据长沙市的实际情况，市直单位的工资待遇暂定为：

　　1.凡属从事卫生清洁工、炊事员、保安等岗位工作的，每月工资500元；

　　2.从事突击性专项工作、打字、微机操作、汽车驾驶等岗位工作的，每月工资600元，其中汽车驾驶员可每月另外补助200元出车、出差费；

　　3.从事财会及其他专业技术岗位工作的，每月工资650元。用人单位支付临时工作人员的工资待遇不得低于当年本市最低工资标准。

　　因工负伤医疗费用全报

　　临时工作人员的社会保险，由用人单位参照本单位劳动合同制工人社会保险的有关规定办理。

　　临时工作人员患病或非因工负伤，医疗期限及有关待遇参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。医疗期满不能从事原工作的，用人单位可解除劳动合同，并按规定给予经济补偿和医疗补助；临时工作人员因病或非因工死亡的，由用工单位发给300元丧葬补助费，并一次性发给供养直系亲属救济费，其标准视其在用人单位的工作时间酌情发给，但最多不得超过该临时工作人员一个月的原工资待遇。

　　临时工作人员在合同期内因工负伤，由用人单位按规定报销全部医疗费用。医疗期间，该临时工作人员原工资福利照发。医疗终结后，经市劳动鉴定委员会鉴定，由用人单位按下列办法发给因工致残抚恤费：

　　（一）属于完全丧失劳动能力的，终止劳动关系，按照劳动合同制工人的抚恤费标准按月发给，直到死亡；经双方协商同意，用人单位也可以采取一次性支付办法。

　　（二）属于大部分丧失劳动能力的，按照该临时工作人员原工资待遇的70%按月发给，直到死亡；经双方协商同意，用人单位也可以采取一次性支付办法。

　　（三）属于部分丧失劳动能力的，根据其伤残程度一次性发给该临时工作人员3至6个月原工资待遇的伤残补助金。临时工作人员本人愿意解除劳动合同的，或者劳动合同期满终止合同的，按伤残等级发给1至3个月的一次性伤残就业补助金。

　　（四）合同期内，临时工作人员因工死亡的，由用人单位按照劳动合同制工人享受的同等待遇，发给其家属丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费；经双方协商同意，用人单位也可以采取一次性支付的办法。

　　 湖南《东方新报》记者 岳冠文