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近期研究制定14项制度实现干部考察权利监督等4方面突破 本报讯（记者 李太燕 通讯员 岳组言）今后广东省将重点建立健全领导干部“能下”制度，努力营造领导干部“能下”的社会环境。这是12月10日～11日，在中山市召开的广东省深化干部人事制度改革工作座谈会上，广东省委副书记陈绍基强调的干部人事制度改革的四点突破内容之一。 陈绍基强调的四点突破分别是，第一，以改进干部考察工作为基础，在解决知人识人问题上有所突破。要在扩大民主上下工夫，建立科学、客观的考察标准，改进考察方法。第二，以解决干部“能下”为重点，在疏通干部“出口”、实现人岗相适方面有所突破。要抓紧建立健全有利于领导干部“能下”的各项制度，建立和完善领导干部“能下”的各项配套措施，努力营造领导干部“能下”的社会环境。第三，以加强监督为保证，从体制和制度上保证各级领导干部正确行使权利方面有所突破。要加强对领导干部特别是对党政一把手的监督，加强对干部选拔任用工作的监督。第四，以推行聘用制为主要内容，在企事业单位干部人事制度改革上有所突破。要全面推行聘用制，解决人事管理中长期存在的能上不能下、能进不能出等问题。 据悉，有关部门近期将采取上下联动、分工负责、共同探索的办法，在民主推荐、干部考察、选拔任用、干部“能上能下”、加强干部管理监督等方面，研究制定14项制度。
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