| 新华网重庆3月16日电记者 新华社记者李永文 企业不按规定给在法定假日加班的员工发双薪或三薪；职工为保“饭碗”，往往忍气吞声。长此以往，国家政策规定形同虚设，劳动者权益屡遭侵害……有关人士指出，除了劳动部门应采取措施保证国家制定的政策能够落实到位之外，劳动者也应该树立维权意识，主动拿起法律武器来维护自己的合法权益。 重庆市企业调查队日前进行的一次抽样调查显示，这个市主城区范围内超过六成的春节加班人员没有得到法定的“三薪”。据调查，重庆主城区23％的市民在春节期间加了班，加班人员中有60.9％的市民没有获得“三薪”。调查结果还显示，未执行“三薪”政策的企业主要集中在私营企业。 记者从重庆市劳动和社会保障局了解到，近来有关假日加班工资未落实的投诉很少，去年到现在仅有两起。有关负责人告诉记者，许多权益受到侵害的员工出于就业压力的考虑，不敢前来投诉，由于劳动部门很难掌握企业的加班情况，没有职工的举报和充分的证据，劳动部门根本无法查处企业的侵权行为。 据介绍，近年来，我国劳动力供大于求的矛盾非常尖锐，经济结构调整所产生的失业人员、即将出中心进入市场的数百万下岗职工和大量的农村剩余劳动力三股力量交汇，形成庞大的劳动力市场。就业的压力，使得一些劳动者在权益受到侵害时，往往不得不逆来顺受。由于缺少职工的配合，劳动监管部门无从着手，一些企业对员工权益的侵害更加随心所欲。 重庆市总工会法律工作部工作人员告诉记者，重庆市总工会正在将有关职工工资权益的规定整理汇总，以便劳动者查阅相关条款和法律依据，同时着手制定保护举报者的政策和对违规企业的处罚措施。这位工作人员指出，维护劳动者的权益需要全社会的参与，特别是劳动者自身应主动学习法律法规知识，对有侵权行为的企业及时举报，积极配合监管部门调查，只有运用法律武器维权的意识深入人心，劳动者的合法权益才能得到保障。（完）
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