本报长春11月28日电(记者彭冰)今天,吉林省人民政府首批两名政府雇员签约上岗。来自吉林大学的李文印教授与来自沈阳某外企的张明,以105600元的年薪,分别被聘为省政府公安信息化应用与管理总工程师、省政府公安信息网络高级管理员。他们的雇用期限为3年。
从2003年6月15日起,吉林省人事厅开始通过各种媒体面向全国公开招聘首批“政府雇员”。当初计划首批招聘3名,职别为省政府高级雇员。
2002年6月,吉林省政府决定建立政府雇员制度,并正式下发了《吉林省人民政府雇员管理试行办法》。据该办法,政府雇员是省政府根据全局性工作的特殊需要,从社会上雇用的、为政府工作的,在法律、金融、经贸、信息、高新技术等领域的专门人才。政府雇员不具有行政职务,不行使行政权力,不占用政府行政编制,服务于政府某项工作或某一政府工作部门。
政府雇员的薪金,设定为政府公务员的2~15倍,分14个档次。一般雇员执行1~4档标准,最低年薪2.6万余元,最高为4.6万余元;高级雇员执行5~9档标准,最低年薪7.9万余元,最高年薪13万余元;资深高级雇员执行10~14档标准,最低年薪14.4万元,最高年薪19.8万元。“省直各机关对此都很热情,积极申报,希望政府雇员到本单位工作。考虑到省公安厅准备得比较充分,而招聘政府雇员又处于探索阶段,所以首批确定招3名,服务单位为省公安厅。”省人事厅人才流动开发处有关人员介绍,招聘事项公布之后,来电、来信、来人咨询的报名者近300人次。
2003年7月,经过资格筛选、笔试与面试李文印、张明两位应试者脱颖而出。50岁的李文印,原任吉林大学计算机科学与技术学院教授,1999年被评为吉林省有突出贡献专家,曾获省部级科技成果二等奖3项、三等奖2项。33岁的张明,拥有计算机应用工学硕士学位,1998年底调入沈阳外企服务总公司,并被派到美国康柏电脑沈阳分公司工作,曾多次主持完成大型网络系统开发任务。
据了解,另一个拟招聘岗位报名者只有一位,资格审查情况也不是很理想。本着“宁缺毋滥”的原则,此次只好放弃招聘计划。
今天下午,从吉林省政府副秘书长骆德春手中接过《政府雇员聘书》后,李文印与张明与雇用单位省公安厅签订了《雇用合同书》,开始上岗工作。
吉林省人事厅厅长吴文昌表示,吉林省在全国率先实行政府雇员制度,是省政府重视人才的具体体现,它必将有助于增强政府活力,有助于吸引更多的优秀人才来吉林贡献聪明才智。
据了解,吉林省招聘政府雇员的思路是“成熟一批,再招一批”,下一批何时招聘,将在对首批运转情况作出考察之后,报省政府决定。
转自搜狐
|