“科研领域的‘官本位’趋势如果不能及时扭转，很可能会危及中国科研队伍的稳定，甚至是科研事业的未来。”出席全国政协十届二次会议的不少委员提出的上述观点，令人深思。

　　“现在有些科研人员不愿在第一线进行科研攻关，而是更愿意到管理部门去。因为他们看到管理部门更有‘权’。长此以往，势必影响第一线专业技术骨干队伍的稳定。”中国载人航天工程飞船系统总设计师戚发轫委员在接受新华社记者采访时说，“我在20世纪80年代曾当过厂长，当时很多人就不愿意在一线攻关，我们今天缺乏高级技术工人与此不无关系。”

　　一些委员分析说，科研领域的“官本位”心态，一定程度上反映了当今某些官员手中特权较多、社会地位较高的现实；同时，也显示出社会在尊重科研人员、建立有效的激励机制上，尚有很多有待改进之处。

　　为杜绝“官本位”对科研领域的侵蚀，戚发轫建议：“国家应建立一种有效的激励机制，鼓励科研人员集中精力进行科研，根据他们的业绩给予相应待遇和荣誉。为什么名医的各项待遇不可以比院长高？专业技术人员的收入不能达到或超过所长、院长、部长？要取消不必要的行政规格和行政级别，回归专业领域内以知识创新能力为主的评价标准，从根本上激励科研人员。”