医生视点

　　乙肝患者大多能正常工作和学习

　　易医师表示，乙肝患者具有传染性，但普通人与乙肝病毒携带者日常接触是不会被传染?/P>

　　东莞市慢性病防治医院的副主任医师易来龙认为，中青年是最容易感染乙肝的群体，连续太大的劳动强度和太长的劳动时间，也是容易感染乙肝的诱因。

　　易医师表示，广东是乙肝的高发区，比全国10％的乙肝发病率要高出2到3个百分点。其实绝大多数的乙肝患者都还是能正常学习和工作的，只有少部分处于活动期内的乙肝患者是要治疗，暂时不能工作的。但是，目前社会上在很多环节对乙肝病毒携带者设置了种种限制，这是因为很多人对乙肝病毒携带者和乙肝患者这两个不同的概念混淆不清。乙肝患者具有传染性这毋庸置疑，但普通人与乙肝病毒携带者日常接触是不会被传染的。人们习惯用大小三阳来区分乙肝病毒携带者传染性的高低，其实也不科学，医学上是根据病毒ＤＮＡ进行判断，病毒ＤＮＡ呈阳性时具有一定的传染性，呈阴性则不具传染性。

　　据易医师介绍，我国乙肝病毒表面抗原阳性者有1亿多人，近80％为乙肝病毒携带者，他们没有明显症状，乙肝病毒学指标检测可以是“大三阳”，也可以是“小三阳”，但只要肝功能指标始终正常，这些人完全可以从事正常的体力或脑力劳动。他们不是病人，可以暂时不要治疗，只有少数较重的患者需要临床治疗。

　　政府声音

　　合同期患病不能辞退员工

　　日前，记者采访了东莞市劳动就业科苏科长。苏科长表示，前几年，东莞正处于技能职工缺乏的时候，很多三来一补等外资企业根本就没有员工的入厂体检手续；而很多工厂因为规模和成本的关系，都不是很重视员工的身体健康，入厂几年没有体检过一次都是很常见的事情。

　　苏科长认为，近两年随着相关法律法规的规范，越来越多的企业在用人时，都会与员工签定合同。而员工在合同期内得病、工伤，用人单位不得辞退员工；富阳针织厂部分员工在合同期内染上乙肝，那该厂就该按相关劳动法规给员工3～6个月的治疗期，而不是无故解雇。在治疗期如果员工病愈或工伤痊愈，用人单位还应继续让该员工工作。若治疗期内不能治愈，员工丧失了劳动能力，而且合同期已到，那么，用人单位才能终止劳动关系。