本报讯　今天上午召开的南京市职称工作大会，提出今年职称改革五大举措，企业“聘任合一”，地区间资格互认成为改革亮点。

　　职称评价社会化

　　南京市今年将直接面向社会征聘评审专家，评审专家不受隶属限制，经组织或两名同行推荐，即可应聘。今年先在经济、会计、建设工程专业系列试行。同时，社会化职称申报工作将直接面向个人。

　　以业绩和能力为评审标准

　　南京市今年将创新人才评价方法和手段，制定以考察专业技术人员能力和业绩为主导的科学、客观的人才评价标准。根据专业特点和岗位要求，采取考试、考评相结合，考核认定和聘任相结合等多种评价手段以及笔试、面试、述职、答辩等多种评价方式，继续实行评审对象申报材料展示、评审结果公示制度。

　　推进“聘任合一”试点

　　今年评价选拔优秀人才将向重点工程、重点项目和民营企业倾斜，在电子信息、石油化工、汽车制造、软件工程、生物医药、新材料新能源等重点行业和领域增设工程高级专业学科组，使在这些产业中工作的专业技术人员及时获得相应专业资格。同时，“聘任合一”试点基础将向南京市重点企业、民营企业推进。在经济和会计系列，研究制定《南京市教授级高级经济师、高级会计师评聘工作意见》，并开展首次审评。适时开展对机关专业技术特殊岗位上各高层次、专门人才的专业技术资格评聘工作，今年在公安和国家安全等机关部分岗位上试点。

　　启动地区间资格互认

　　今年将制订出台《关于加强南京市执业资格管理工作的意见》，开展地区间职业资格互认工作。

　　调整专业技术职务岗位职称比例

　　对实行评聘分开的行业系统和事业单位，申报职称比例不受限制，对有发展前景的事业单位，增调高中级职称比例。　（宁仁　王睿）