四川新闻网消息　“我省月最低工资标准分为哪四档，包吃包住能不能计算在最低工资以内？”近日，在成都市劳动人民文化宫举行的由四川省、成都市两级总工会和劳动保障部门联合主办的《最低工资规定》宣传活动中，围绕最低工资进行的咨询活动，主题一再偏离。记者注意到，大多数前来咨询者的劳动者却对最低工资缺乏热情，仅有少数劳动者真正关注最低工资问题。

　　最低工资话题受冷落

　　记者在现场看到，尽管主席台上“最低工资规定宣传周”的标语醒目显眼，但前来咨询的职工群众更多关心的是自己的社保、退休工资，以及工伤等问题。

　　“请问您对最低工资了解多少？”记者当场找到一位前来咨询的中年妇女问道。

　　这名姓杨的中年妇女却告诉记者，她所在的企业正在改制，今天来的目的是想问一下企业改制后的社保问题。对最低工资她并不了解是怎么回事，也不太感兴趣。

　　通过观察记者发现，几乎所有的咨询台前都有这样的情况：有问社保的，有关心工伤待遇的，也有了解改制政策的，就是很少有关心最低工资的人。据了解，所有前来咨询的人早已通过媒体知道当天有大型咨询活动，便纷纷带着自己关心的问题前来咨询，但真正关心“最低工资规定”主题的人却寥寥无几。

　　谨防企业老板钻空子

　　据悉，《最低工资规定》自今年3月1日起开始施行至今已有近5个月，为什么还没能引起成都市广大职工群众的重视呢？为此，记者采访了四川省劳动和社会保障厅副厅长张列加。张列加认为，一些用人单位在支付职工工资时没有达到最低工资标准的要求，尤其是在一些非公有经济中，这种情况仍大量存在。究其原因，与《最低工资规定》施行以来宣传工作力度不够有很大关系；同时这与其作为一个“规定”，而没上升到一部“法”也有一定关系，某些企业老板因此钻空子不予执行。张列加说，加大《最低工资规定》的宣传势在必行，我们要使每个企业与职工都了解什么是最低工资，这样一来职工就能自觉维护自我权益，老板也不敢任意违反规定了。

　　四川省总工会副主席慕竹平针对这类现象说，《最低工资规定》在原《企业最低工资规定》的基础上做了重要修订，将民办非企业单位劳动者也列为最低工资保障对象。目前很多农民工为了急于找到工作，对于工资是否达到最低工资标准要求不多。因此一些企业老板借机以发放饭票等形式克扣或拖欠农民工工资，或故意抬高定额使农民工的工资难以达到最低工资的要求。工会作为维护职工合法权益的组织，也要维护这部分弱势职工的权益，今后将加大对最低工资的宣传，使广大职工通过掌握法规，维护自身权益。

　　突发投诉最低工资令人震惊

　　职工们的不了解，并不意味着最低工资制度已得到全面落实。记者在现场了解到，在仅有的几个关于“最低工资”问题的投诉中，一名白发老人的投诉引起了在场接待人员的震惊。据了解，白发老人是高新区永安机电设备厂的原副厂长崔保友，他表示，该厂一直不与农民工签订劳动合同；每个农民工的工资每个月仅180元，而就是这可怜的180元，也被老板以交饭钱等为由长期拖欠长达1-2年之久。崔保友作为副厂长，每个月的600元工资也已被拖欠2年，累计金额达24000元。

　　在工会干部的带领下，成都市劳动监察部门当场受理了崔保友的投诉，并表示将在当天下午就派人前往该厂进行调查核实。至记者发稿时获知，高新区劳动监察部门在受到市劳动监察大队的指派后已前往该厂了解情况。

　　据了解，在《最低工资规定》宣传活动周内，四川省各级工会及劳动部门还将深入到企业、工地、施工现场、火车站等职工与农民工集中的地方开展各种形式的宣传活动。希望广大劳动者前来了解、咨询《最低工资规定》及其相关法律法规，以法律为武器，捍卫自己的合法权益。

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　　四川省现行最低工资标准不得低于230元：我省现行的最低工资标准分月最低工资标准和小时最低工资标准两种，月最低工资标准为：340元、310元、270元、230元；小时最低工资标准为：4.0元、3.7元、3.3元、2.8元。全省各地可根据自身情况在此4个标准内自行确定标准。成都市执行340-270元三档。

　　根据《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次。我省今年将调整月最低工资标准和小时最低工资标准，目前新标准正在报批中。

　　最低工资标准应剔除以下内容：当劳动者提供正常劳动时，用人单位支付给劳动者的工资在剔除下列各项后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者的福利待遇等。

　　吃住不在最低工资内：用人单位应当以法定货币形式将工资支付给劳动者本人，不得以实物、有价证券等替代货币支付。对劳动者包吃住，属于用人单位给予职工的福利，用人单位不能将此计算在内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。

　　对拒不执行企业可责令赔偿5倍工资：用人单位不按规定向本单位全体劳动者公示当地最低标准的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；低于最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

　　四川新闻网记者 盛利