新报讯 （记者李旭林） 用人单位非法使用童工将受到严厉处罚。昨日，省劳动和社会保障厅转发了劳动和社会保障部《关于开展贯彻实施〈禁止使用童工规定〉情况检查活动的通知》，并宣布于8月上旬进行《禁止使用童工规定》贯彻落实情况专项检查。

　　童工案件需上报

　　省劳动和社会保障厅表示，全省各级劳动保障部门在发现和查处违法使用童工案件时，必须在立案10日内上报案件基本情况，在结案10日内向省厅上报处罚结果。执法办案不力的，省劳动和社会保障厅将下达督办指令书或直接参与执法；处罚决定不当的，将依法予以纠正或责成处罚机关自行纠正。各级劳动保障监察机构要在每年年底前，向上一级劳动保障部门上报劳动用工检查和童工案件查处情况。

　　最多可罚款1万

　　省劳动和社会保障厅强调，各级劳动保障监察机构在查处使用童工案件时，必须严格按照《禁止使用童工规定》的罚款标准予以处罚，不得以任何理由减免。

　　具体处罚标准是：凡用人单位使用童工的，每使用一名童工每月处5000元罚款，不满一个月的按一个月计算；对使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；对单位或个人为不满16周岁未成年人介绍就业的，每介绍一人处5000元罚款；对经劳动保障部门责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，按每使用一名童工每月处1万元罚款。

　　解救不力要受罚

　　鉴于极少部分监察人员在处理童工案件时，存在拖沓、执法不力等情况，省劳动和社会保障厅特别规定，劳动保障等有关部门的工作人员尤其是监察执法人员，在监督检查工作中发现使用童工情况或接到举报投诉后不制止、纠正、查处，或有关人员利用职务和行政手段干预、影响查处童工案件的，依法给予记大过或者降级、撤职、开除的行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。对隐瞒、不按时向省厅上报童工案件或其他重大案件的，给予主管领导和有关人员通报批评。

　　重点检查密集型企业

　　省劳动监察总队表示，此次检查的重点是服装、餐饮、制造等劳动密集型企业，特别是城乡结合部私营企业和个体工商户。检查方式将采取组织企业自查、劳动保障部门实地抽查、召开有关人员参加座谈会等形式进行。