本报讯　马骥、记者沈海荣报道：重大问题以公开求共识，敏感问题以公开求公正，难点问题以公开求突破。这是苏州军分区党委通过大力推行机关办事公开推进党风廉政建设的成功做法。日前，江苏省军区在该军分区召开观摩会，总结推广了他们的经验。

　　在观摩会现场，该军分区政委肖汉涛感慨颇深地对记者谈道：推行机关办事公开，既是依靠民主监督、民主管理促进党风廉政建设的一个有效途径，也是增强官兵凝聚力和创造力的一个关键环节。

　　近年来，这个军分区党委坚持以创新理论为指导，借鉴苏州市政务公开的新鲜经验，不断总结梳理人武部、干休所部（所）务公开的成功做法，先后出台了《关于在军分区机关推行办事公开的决定》和《机关办事公开实施细则》。实施过程中，他们坚持把群众关心的敏感热点问题、军分区建设发展的重大事项、涉及领导干部廉政勤政的有关方面，作为机关办事公开的主要内容，采取会议公布、张榜公告、社会公示和网上公开等形式，最大程度地落实群众对机关事务的知情权、参与权和监督权。

　　干部任用是群众最关注的敏感问题，这个军分区党委坚持注重群众公论、注重工作实绩、注重充分酝酿，把民主评议贯穿到干部任用的全过程，让基层官兵成为党委选人用人的第一道“把关者”。前不久，两名兵龄偏老、任职时间较长的干部在民主测评中优秀率没有过半数，党委“一班人”不迁就不照顾，不仅排除人情干扰，对其不安排提拔使用，还对两人进行了诫勉谈话。过去，技术干部等级选调通常是谁兵龄老谁优先。推行干部任用公开后，他们坚持优先考虑群众反映好、工作实绩突出的干部。近年来，该军分区先后提拔使用了19名团以上干部，始终做到了以公开求公正。

　　这个军分区在工程和大项经费使用上同样实现“阳光作业”。近年来，他们先后进行机关办公大楼、民兵训练中心等10多个大项工程建设，总投资近7000万元。每次他们都做到公开、透明、规范，不仅节省经费上千万，还培养了一批政治素质、业务素质双过硬的干部。(中国国防报2004年08月16日第1版)