像正在进行得如火如荼的雅典奥运会一样，昨日，沈阳市劳动和社会保障局公布的2004年229个职位（工种）的工资指导价位同样创造了许多奇迹和惊喜：作为今年“最能赚钱的一匹黑马”，人们陌生的负责内部大型服务器开发维护的电信线务员职位以平均工资55258元的战绩打败了2003年工资最高的企业经理，成为今年“最能赚钱”的一个职位。

　　229个工种明码标价

　　此次发布的工资指导价位，是对全市不同行业、不同规模、不同经济类型的企业进行的工资抽样调查而确定的，共涉及229个职位（工种），涉及在岗职工18000余人，采集了约25万个数据，反映的是各工种（岗位）的职工从企业获得的全年劳动报酬总额。与上年相比，职位（工种）增加了14个，价位水平也有所变化。各个工种（岗位）的工资指导价位分别以“高位数、中位数、低位数”三个档次发布：高位数一般反映经济效益较好企业的价位水平，低位数一般反映经济效益较差企业的价位水平，中位数则反映一般水平。沈阳市已经连续5年发布了劳动力市场工资指导价位，发布的职位数量逐年增加，从最初的33个扩展到今年的229个。

　　电信通讯类工资增长最快

　　在登榜的229个工资指导价位中，涨幅最大的当数电信通讯类行业。且不说往年名不见经传的线务员超过了去年最能赚钱的企业经理，通讯工程技术人员和传输机务员则分列二、三位，把电信通讯类的行业优势表现得非常明显。其次，工资增长较快的是技术工人。让人感到惊喜的还有以往最不被人看好的简单体力劳动工，他们的年最高工资居然达到了31943元，平均工资也有13158元。

　　沈阳市劳动和社会保障局工资处一位负责人认为，从工资的涨幅速度上不难看出，有高级技术职称的高技能人才最缺乏，这一方面跟技术含量、工龄、学历等要求有一定的联系，另一方面也和许多人不愿从事这类工种有关，胜任的人少了，工资自然水涨船高了。

　　同一岗位工资相差15倍

　　从价位表的高、中、低位数工资来看，即便从事同一工作，工资差距也相当大，这和单位效益、个人能力有直接关系。通过与往年的数据对比，记者发现这种差距正在逐年增大。以企业经理为例，2003年他们的年薪高位数为129490元，而今年企业经理的高位数则达到了146078元，低位数只有9421元，平均工资为47975元。这就意味着，即便两人同样从事企业经理职位，但工资差距竟然达到15倍之多。可以说，有一技之长和高等级证书的人将比同岗位技术略逊些的人工资高上好几倍，这一做法打破了从前的大锅饭局面，做到了真正的按劳分配。本组稿件由本报记者　王术采写

　　只是参考 不是标准

　　指导价位不具指令性

　　沈阳市劳动和社会保障局相关负责人介绍，发布工资指导价位，主要是为劳动力供求双方在商谈确定某一职位(工种)工资水平时，或为投资者新办企业确定员工初始工资水平时提供参考，而非政府部门颁布的工资标准，因此不具有指令性。

　　企业可根据发布的劳动力工资价格信息，合理搞好内部工资分配，确定企业内部各职位(工种)的工资水平。指导价位与企业经济效益的关系应协调一致，企业经济效益较好可参考选择工资指导价位的高位数价位，经济效益一般可参考选择中位数价位，经济效益较差则可参考选择低位数价位。